招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、擬定招聘計(jì)劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、建立及完善公司的招聘流程，安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)；
3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；

招聘經(jīng)理任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；

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