選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。據調查數據顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”， 37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。

　　相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。對此，我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業之道;二思職業之德;三思職業之能;四思職業之機;五思職業之地;六思職業之和。

　　跳槽對個人發展的利弊之弊端分析

　　① 事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向;

　　② 讓用人單位對你缺乏信任感;

　　③ 隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間;

　　④ 讓家人沒有安全感;

　　⑤ 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

　　跳槽對個人發展的利弊之利端分析

　　① 發展規劃的戰略轉移;

　　② 得到更好的薪酬待遇;

　　③ 受到其他賞識或找對上司;

　　④ 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

　　⑤ 重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構

　　⑥ 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響

　　不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點內容再做決定：

　　① 是不是隨意改行，盲目跟潮;

　　② 是不是不加分析，盲目聽信;

　　③ 是不是意氣用事，盲目跳槽;

　　④ 是不是急于求成，盲進忙出;

　　⑤ 你的特長有哪些，你的興趣是什么，你的職業目標是什么，你現在又處在哪個階段，你準備如何實現目標?