以往我們說離職原因，一是因為錢沒給到位，二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現(xiàn)在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動。
那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的：
1.目前的薪資是否達到了市場水平？
一般來說，每個人的工資只有在入職的時候才是以市場價來衡量的，之后工資是否會漲就不是你說了算了。
如果你入職的是一家相對大型且有完整薪酬體制的公司，那按照制度憑業(yè)績說話，每年漲幅最多達到30%；如果你入職的是一家中小型公司，拼業(yè)績的同時還要拼情商等比較玄而又玄的東西，基本來說，漲薪無望。
我們先來看一個事例。小楊同學(xué)在一家廣告公司做文案，入職的時候工資3k起，公司承諾薪資每年漲幅30%，但要看業(yè)績。此后小楊工作超級努力，平時也經(jīng)常加班，業(yè)績不但達到了公司的要求，還經(jīng)常超額完成，三年里工資調(diào)整了兩次，但都未達到30%。今年開春，獵頭公司給小楊推薦了很多高薪職位，薪資幾乎是小楊的兩倍，這時候小楊該跳槽嗎？
分析一下小楊現(xiàn)在加薪的籌碼：3年工作經(jīng)驗，工作努力且業(yè)績突出，加薪兩次，說明她能力很強。
跳不跳槽，要看自己現(xiàn)在到手的工資是否能和市場水平持平，也就是說，目前市場3年經(jīng)驗的廣告文案，能拿多少錢，和自己的薪資作對比，就可以做出一個大概的去留選擇。
2.是否能承擔跳槽附帶的工作成本和生活成本？
如果小楊現(xiàn)在的薪資低于市場水平，她也就決定要跳槽了，這個時候就能跳嗎？得看情況，主要看自己能不能承擔跳槽帶來的附加成本。
比如，如果小楊現(xiàn)在所在的公司雖然薪資低，但接觸的都是高級項目且有很多重要的行業(yè)資源，如果這個時候辭職，她會錯過成長的機會，離開公司后雖然行業(yè)人脈還在，但在自身實力沒有被人認可的時候，平臺才算是最好的背書。
除此之外，跳槽會帶來搬家和生活成本。雖然很多人跳槽都是“騎驢找馬”的方式，但如果新找的公司需要搬家，新住所帶來的生活成本是否增多，都要重新計算。
3.能力是否得到了提升？
這一點至關(guān)重要，如果小楊在這家公司三年來一直得過且過，沒有任何成長，混吃混喝，其實跳槽對她來說，基本沒啥意義。
因為在面試環(huán)節(jié)，你要拿出能夠證明你有三年資歷的證明：經(jīng)手的項目，取得的成就，只有這些才是你脫離公司平臺等外在因素，真正屬于你自己的成就。只有這些才足夠讓你有底氣說出你期待的薪資。
舉個反面例子。很多人都覺得跳槽才是加薪的唯一選擇，比如小王，她大學(xué)畢業(yè)三年里，換了4份工作，幾乎每份工作都沒有超過半年，雖然每次跳槽工資略有漲幅，但一直都在溫飽線上打轉(zhuǎn)。
后來，她忍不住向周圍人說出了她的困惑。我們聽了她的經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)，小王對自己的職業(yè)沒有任何規(guī)劃，只是盲目地憑感覺走，什么行業(yè)火做什么，而且跳槽頻繁，沒有積累足夠的行業(yè)資源，一直在做基礎(chǔ)崗，就是那種什么都知道點，但什么都不精通，我們常說的“一瓶子不滿，半瓶子晃蕩。”
最可怕的是，她對此完全不自知，沒有認識到自己的錯誤在哪里。經(jīng)常把別人拒絕她當做“對方?jīng)]有眼光，不是伯樂。”
這種情況下可想而知，雖然有足夠多的工作年限，但并不代表你具備相應(yīng)的工作能力，有的人一年就能學(xué)到別人三年的東西，而有的人三年下來，還和一個剛畢業(yè)的學(xué)生一樣。
跳槽并不是加薪的唯一選擇，實力過硬的人才不會在意跳槽，他們總是默默地經(jīng)營自己，任何時候憑實力讓別人信服，而不是跳槽過程中那些含糊其辭的粉飾，乍看一下貌似很有樣子，其實全是泡沫。
