求職最先要做的準(zhǔn)備就是制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，為了讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其獲得面試機(jī)會(huì)的作用，求職者的簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要犯下面這些錯(cuò)誤。

1.冗長(zhǎng)
應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，不能引起招聘者的重視。但換個(gè)角度想想，HR們每天要看上百份簡(jiǎn)歷，哪有時(shí)間去看你的“個(gè)人傳記”。所以，千萬(wàn)不要寫冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷才是HR們的心頭好。

2.虛夸
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，給HR留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”的結(jié)果。

3.過(guò)謙
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

4.遺漏要點(diǎn)
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

5.喧賓奪主
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

6.書面差錯(cuò)
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。