字叫簡(jiǎn)歷，但并不是真的簡(jiǎn)單寫(xiě)點(diǎn)東西就可以了。有的東西確實(shí)不需要寫(xiě)太多，但是一些內(nèi)容一定要詳細(xì)。比如教育經(jīng)歷要說(shuō)清楚哪所學(xué)校、專業(yè)以及時(shí)間信息等；對(duì)于工作經(jīng)歷要把公司名稱和擔(dān)任職位標(biāo)明；在極端一點(diǎn)，求職者起碼要把個(gè)人發(fā)年齡以及性別標(biāo)清楚。如果企業(yè)的人力資源部門(mén)都不知道這些信息，是很難讓他們發(fā)出面試邀請(qǐng)的。

2.簡(jiǎn)歷羅列缺乏條理
有的求職者尤其是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，可能平時(shí)隨意慣了，對(duì)簡(jiǎn)歷也沒(méi)過(guò)多的重視。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候想起什么寫(xiě)什么，沒(méi)有絲毫的條理性。在教育經(jīng)歷能看到個(gè)人特長(zhǎng)，在工作經(jīng)歷中能看到自我評(píng)價(jià)。這樣?xùn)|一榔頭西一棒槌的羅列信息，很難讓企業(yè)人力資源部門(mén)獲取有用的信息。作為公司的HR每天可能會(huì)看很多份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容太過(guò)隨意，他們是不會(huì)看的。

現(xiàn)在網(wǎng)上也有很多簡(jiǎn)歷的模板，費(fèi)個(gè)心思下載下來(lái)，然后按照那個(gè)模板填寫(xiě)也是可以的。

3.信息不完善
HR通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取求職者的信息，然后通過(guò)這些信息來(lái)判斷求職者是否合適。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息（姓名、性別、出生年月……）、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)以及聯(lián)系方式等。

這些信息基本上是不可或缺的，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人可以從實(shí)習(xí)以及別的方面入手。

4.簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)誤
這個(gè)是身為求職者最需要避免的問(wèn)題，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：有的求職者在簡(jiǎn)歷上留的聯(lián)系方式可能是幾年前就已經(jīng)不用的或者本身就是錯(cuò)誤的信息，那么HR即便想聯(lián)系你又怎么能找得到的呢？換句話說(shuō)留這種錯(cuò)誤的信息意義何在？

簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤的信息對(duì)于求職者來(lái)講其實(shí)是很低級(jí)的，不管有意還是無(wú)意這些都需要避免。簡(jiǎn)歷是求職者找工作的敲門(mén)磚，不求這塊磚有多么好，但是基本的錯(cuò)誤還是不要犯的。