字叫簡歷，但并不是真的簡單寫點東西就可以了。有的東西確實不需要寫太多，但是一些內容一定要詳細。比如教育經歷要說清楚哪所學校、專業以及時間信息等；對于工作經歷要把公司名稱和擔任職位標明；在極端一點，求職者起碼要把個人發年齡以及性別標清楚。如果企業的人力資源部門都不知道這些信息，是很難讓他們發出面試邀請的。
2.簡歷羅列缺乏條理
有的求職者尤其是對于職場新人來講，可能平時隨意慣了，對簡歷也沒過多的重視。在制作簡歷的時候想起什么寫什么，沒有絲毫的條理性。在教育經歷能看到個人特長，在工作經歷中能看到自我評價。這樣東一榔頭西一棒槌的羅列信息，很難讓企業人力資源部門獲取有用的信息。作為公司的HR每天可能會看很多份簡歷，如果簡歷內容太過隨意，他們是不會看的。
現在網上也有很多簡歷的模板，費個心思下載下來，然后按照那個模板填寫也是可以的。
3.信息不完善
HR通過簡歷獲取求職者的信息，然后通過這些信息來判斷求職者是否合適。簡歷的內容主要包括：個人信息（姓名、性別、出生年月……）、學習經歷、工作經歷、技能特長、自我評價以及聯系方式等。
這些信息基本上是不可或缺的，當然對于沒有工作經歷的職場新人可以從實習以及別的方面入手。
4.簡歷信息錯誤
這個是身為求職者最需要避免的問題，舉個最簡單的例子：有的求職者在簡歷上留的聯系方式可能是幾年前就已經不用的或者本身就是錯誤的信息，那么HR即便想聯系你又怎么能找得到的呢？換句話說留這種錯誤的信息意義何在？
簡歷上出現錯誤的信息對于求職者來講其實是很低級的，不管有意還是無意這些都需要避免。簡歷是求職者找工作的敲門磚，不求這塊磚有多么好，但是基本的錯誤還是不要犯的。
