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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、擬定人力資源規(guī)劃，制定年度人事工作計(jì)劃，報(bào)業(yè)務(wù)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2、 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系；
3、審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、...
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HRBP
相同職位
30-50萬 | 北京市 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-27 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部...
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品牌推廣
相同職位
20-23萬 | 北京市 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-27 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
品牌推廣崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司公司品牌及產(chǎn)品品牌規(guī)劃、設(shè)計(jì)、推廣及管理工作
2. 制定公司品牌發(fā)展方向，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程
3.管理、評(píng)估中心及區(qū)域執(zhí)行效果，并形成總結(jié)報(bào)告
4.策劃、組織、實(shí)施市場活動(dòng)
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審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、按照國家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則；
2、建立對(duì)于資產(chǎn)和資金使用的監(jiān)控機(jī)制及其它財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)采取預(yù)警措施；
3、組織對(duì)公司重大經(jīng)營活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)活...
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移動(dòng)開發(fā)工程師崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)移動(dòng)端Web App開發(fā)。
2. 創(chuàng)造并持續(xù)優(yōu)化精致的移動(dòng)端Web使用體驗(yàn)。
3. web app的接口開發(fā)。
崗位要求：
1. 有對(duì)應(yīng)web app開發(fā)經(jīng) 驗(yàn)。
2. 有良好的溝通能力，愿意接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)壓...
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銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、推廣及維護(hù)公司市場形象，根據(jù)市場需求開展促銷活動(dòng)，推動(dòng)銷售增長
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定分解所轄各區(qū)銷售目標(biāo)及質(zhì)量指標(biāo)；并帶領(lǐng)所轄團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)
3、制定所轄區(qū)域的費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)控是否能夠達(dá)成目標(biāo)
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及銷售人員的事務(wù)管理，控...
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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，分析人力資源需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系；
3、 拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源，調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)...
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信息總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)OA信息系統(tǒng)管理；
2、負(fù)責(zé)重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)部業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)電子商務(wù)應(yīng)用，增強(qiáng)市場競爭能力；
4、負(fù)責(zé)完善信息基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)應(yīng)用，提升信息化服務(wù)水平；
5、負(fù)責(zé)提高信息安全水平，保障信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行...
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財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總公司及下屬子公司日常財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，組織公司成本、預(yù)算、核算、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程，制定和管理稅收政策方案及程序；
3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，擬...
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高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)：
1．整體規(guī)劃書城的產(chǎn)品架構(gòu)和路線圖，制定產(chǎn)品規(guī)劃的優(yōu)先級(jí)；
2．熟悉電子商務(wù)的業(yè)務(wù)流程，能將業(yè)務(wù)流程通過產(chǎn)品規(guī)劃落實(shí)到產(chǎn)品迭代中；
3．負(fù)責(zé)書城的優(yōu)化，確保產(chǎn)品的健壯性和可擴(kuò)展性。
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高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理任職條件：
1、本科或以上學(xué)歷，兩年以產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的溝通理解能力、思路條理清晰、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析挖掘用戶需求，注重細(xì)節(jié)；
3、熟練掌握PS和visio、axure等軟件；
4、較強(qiáng)主觀能動(dòng)性和抗壓能力，有效推進(jìn)跨部門合作，能夠...
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分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有三年以上銀行一級(jí)支行行長、分行行長及以上工作經(jīng)歷，熟悉銀行信貸工作流程，具有豐富企業(yè)或銀行渠道資源；
3、具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；
4、具有...
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數(shù)據(jù)分析部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)會(huì)員生命周期分析，價(jià)值分析，用戶畫像，流失分析等；
2.通過分析挖掘業(yè)務(wù)，能夠給業(yè)務(wù)部門提供合理化建議，提高業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)，包括不限于注冊轉(zhuǎn)化率，沉睡客戶激活率，營銷響應(yīng)率率，復(fù)夠率，營銷ROI等；
3.能夠主動(dòng)分析挖掘數(shù)...
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高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、提煉產(chǎn)品的關(guān)鍵信息，塑造產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢；
2、制定及修訂產(chǎn)品的市場推廣策略，確保適應(yīng)市場發(fā)展；
3、及時(shí)收集和反饋相應(yīng)市場競爭狀況，進(jìn)行相關(guān)競爭產(chǎn)品的分析及提案；
4、評(píng)估產(chǎn)品市場前景，協(xié)助完成產(chǎn)品長期競爭戰(zhàn)略；
5、對(duì)銷...
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銷售渠道總監(jiān)
60-90萬 | 北京市 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2015-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
銷售渠道總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、制定全國渠道的戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)銷商布局管理；
2、傳統(tǒng)渠道精耕推動(dòng)
3、便利店渠道開發(fā)
4、渠道產(chǎn)品的鑒定
銷售渠道總監(jiān)要求
1、專科以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、廣告等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上渠道管理及實(shí)際執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，...
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CEO
70-100萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
CEO崗位要求
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)模式，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2.緊密把握公司市場、產(chǎn)品等發(fā)展趨勢，推進(jìn)公司線上、線下各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
3.全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)...
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人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容：
根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，負(fù)責(zé)整體人力資源行政工作規(guī)劃，落實(shí)年度預(yù)決算制，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)平臺(tái)的人力行政成本支出費(fèi)效比；
根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，落實(shí)：招聘、培訓(xùn)、績效；
根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，落實(shí)：機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位說明書；
根據(jù)公司...
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工作崗位概要：
1、有完整的iOS項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過產(chǎn)品或功能的全生命周期管理（包括前期需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)品上線等流程）
2、熟練使用Mac OS X、Xcode；
3、精通iOS SDK中的UI、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、****/JS...
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java后端工程師
20-30萬 | 北京市 碩士 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
java后端工程師職責(zé)：
- 設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)Web應(yīng)用。
- 與其他相關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作定義，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)應(yīng)用新功能。
- 負(fù)責(zé)單元測試，保證所負(fù)責(zé)功能模塊的穩(wěn)定性。
- 持續(xù)改進(jìn)開發(fā)模式，探索新的工具和方法，提高開發(fā)質(zhì)量。
java后端工程師基本條件：
-...
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自動(dòng)化測試工程師任職要求：
1、 5年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn)，2年以上自動(dòng)化測試經(jīng)驗(yàn)。有實(shí)際自動(dòng)化測試項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、 了解使用下列語言之一：Java/JSP/****、PHP、Tcl/Perl/Shell、熟悉使用LINUX/UNIX、熟悉數(shù)據(jù)庫檢索操作...
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IOS前端工程師
20-50萬 | 北京市 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
IOS前端工程師職責(zé)：
- 設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)智能終端手機(jī)應(yīng)用。
- 與其他相關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作定義，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)應(yīng)用新功能。
- 負(fù)責(zé)單元測試，保證所負(fù)責(zé)功能模塊的穩(wěn)定性。
- 持續(xù)改進(jìn)開發(fā)模式，探索新的工具和方法，提高開發(fā)質(zhì)量。
IOS前端工程師基本條件：
...
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互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、收集并完成來自用戶和公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)需求，產(chǎn)品分析、市場調(diào)研及研究用戶行為習(xí)慣，完成互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的界面、功能、流程設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品需求文檔（PRD），推動(dòng)UED、UI、開發(fā)、測試等人員等部門完成產(chǎn)品研發(fā)流...
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web開發(fā)工程師工作職責(zé)
l 前端頁面框架的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
l 業(yè)務(wù)模塊前端代碼編寫
l 微信應(yīng)用和輕應(yīng)用開發(fā)
l 平臺(tái)易用性與用戶體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)
l Web前沿技術(shù)研究和新技術(shù)調(diào)研
web開發(fā)工程師任職資格
l 精通Web前端技術(shù), 包括...
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城市銷售經(jīng)理對(duì)所轄市場部進(jìn)行管理，保證公司政策、制度、策略得到落實(shí)，承擔(dān)管轄區(qū)域的市場責(zé)任與業(yè)績責(zé)任。
1、熟悉金融業(yè)或是資源型人才優(yōu)先考慮。
2、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo),擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計(jì)劃,市場操作方案,上報(bào)大區(qū)經(jīng)理，經(jīng)公司...
獵
營業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，形成相應(yīng)的經(jīng)營策略，并根據(jù)分公司實(shí)際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)指標(biāo)有效地在分公司內(nèi)執(zhí)行,保質(zhì)保量完成公司制定的銷售計(jì)劃，達(dá)成分公司業(yè)績；
3、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)...
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運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招商政策的制定與監(jiān)督實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目重點(diǎn)商戶及廠家關(guān)系的維護(hù)及拓展；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目各家居建材賣場前期的布局規(guī)劃、市場調(diào)研工作 ；
4、項(xiàng)目總體招商任務(wù)的完成；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、執(zhí)行以及考評(píng)賣場運(yùn)營管理工作...
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培訓(xùn)主管崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略及未來發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理等
2．編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助綜合管理部主任建立各崗位職業(yè)發(fā)展方向，并完善培訓(xùn)體系
3．負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱...
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產(chǎn)品經(jīng)理工作職責(zé)：
產(chǎn)品的前期調(diào)研、規(guī)劃和設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)主要是功能定位和框架設(shè)計(jì)
組織協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā),推動(dòng)產(chǎn)品按時(shí)上線
對(duì)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和研究,定期分析運(yùn)營效果,掌握產(chǎn)品運(yùn)行現(xiàn)狀
負(fù)責(zé)研究市場競爭對(duì)手的產(chǎn)品,進(jìn)行分析對(duì)比,提供產(chǎn)品策略和運(yùn)營建議
產(chǎn)品...
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采購經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)招采管理制度及權(quán)責(zé)流程，不斷完善招采體系標(biāo)準(zhǔn)化工作；
2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)層面的招采工作，包括年度（戰(zhàn)略）招標(biāo)及集中采購；
3、審核、檢查及指導(dǎo)各項(xiàng)目的招采業(yè)務(wù)工作，包括資格預(yù)審、現(xiàn)場考察、入圍單位審批、招...
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區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)鈺誠集團(tuán)財(cái)富端的的業(yè)務(wù)
任職資格
1.負(fù)責(zé)整個(gè)大區(qū)的總經(jīng)理級(jí)別的人選。
2.人均年化產(chǎn)能30萬以上。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)鈺誠集團(tuán)財(cái)富端的的業(yè)務(wù)
區(qū)域總經(jīng)理任職資格
1.負(fù)責(zé)整個(gè)大區(qū)的總經(jīng)理級(jí)別的人選。
...
