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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 宜賓市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，制定企業(yè)年度、月度招聘計劃。2.掌握業(yè)務部門的招聘需求，擬定招聘方案，分析人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃。3.負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程。4.負責招聘渠道的開發(fā)與管理，負責關(guān)鍵崗位招聘。5...
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人力資源主管
相同職位
8-11萬 | 海南州 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責培訓體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責負責培訓活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責人才招聘活動的策劃及組織；4、負責組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負責領(lǐng)導交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
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人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 佳木斯市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責培訓體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責負責培訓活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責人才招聘活動的策劃及組織；4、負責組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負責領(lǐng)導交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
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高級人力資源主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助部門領(lǐng)導，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人工成本預算，崗位職責，崗位說明書梳理等）；2.負責全渠道招聘（社招/校招/獵頭），關(guān)鍵崗位（如管理層、核心技術(shù)崗）的選拔與背調(diào)，優(yōu)化人才盤點機制，建立企業(yè)自有人才庫，降低核心人...
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崗位職責： ...
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崗位職責： ...
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崗位職責： ...
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人力資源主管
相同職位
12-22萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責協(xié)助公司營銷團隊人員建設(shè)，滿足公司人力需求及時供給；2.負責根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助配合制定公司年度招聘計劃，編制各項預算；3.分析盤點公司人力需求，根據(jù)公司規(guī)劃及人力需求，制訂年度、季度、月度人才招聘計劃并推動計劃有效實施；4.創(chuàng)新、拓展拓寬公司招聘渠...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實施面試，保證公司所需人才及時到位；二、 負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，人事檔案管理；三、 公司內(nèi)部管理制度、標準、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓與發(fā)展計劃，能獨立完成入職培訓、企業(yè)文化宣...
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人力資源主管
相同職位
7-9萬 | 南通市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；2、負責招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；3、負責組織編寫各部門職位說明書；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、指導各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責整個團隊專...
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職責描述：1、參與設(shè)計分層分類的人才發(fā)展方案，跟進實施各類人才發(fā)展項目，推動人才梯隊建設(shè)；2、組織并實施各類培訓項目，跟蹤培訓效果，持續(xù)改進培訓質(zhì)量，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；3、建立和維護內(nèi)部學習平臺，促進知識分享和經(jīng)驗交流；4、開發(fā)和管理培訓資源，優(yōu)化培訓流程，...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效考核等；2、參與制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；3、組織并實施員工的績效考核工作，確保公正、公平、合理；4、負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴與糾紛，維護良好的工作氛圍；5、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動，提...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 揚州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施；2.協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
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人力資源主管
相同職位
8-15萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、負責建立...
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人力資源主管/AI軟件
12-15萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
PS：崗位要求招聘能力強，對組織診斷和行業(yè)分析有自己的認知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關(guān)注~ 崗位職責： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責、要求及未來發(fā)展方向，為人才配置提供準確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務。 2、開拓和維護各類...
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崗位職責：1、根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負責學校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、...
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崗位職責：1、根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助主管領(lǐng)導制定人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）等； 3、負責學校人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、...
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企
崗位職責：1. 負責外教工作證、居留許可證等相關(guān)證件的辦理，協(xié)助做好外事服務工作（2. 負責招聘、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理和社保、公積金的網(wǎng)繳工作3. 統(tǒng)計員工考勤和其他人力資源類相關(guān)工作職位要求：1. 本科及以上學歷，人力資源或英語相關(guān)專業(yè)2. 三年以上外事或人力資源相...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.協(xié)助上級主管開展人力資源管理分析，建立人力資源管理體系；2.協(xié)助上級主管完成招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源具體工作；3.負責上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作事項。任職要求：1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗及管理背景；2. 熟悉人力資源六大模塊和各項實...
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人力資源主管
相同職位
8-16萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位綜述：該崗位隸屬于正大集團農(nóng)牧食品業(yè)務板塊東北&華北區(qū)人力資源總監(jiān)儲備崗位，初期在東北&華北區(qū)地區(qū)人力資源部就職，通過負責人力資源六大板塊中某一或者多個版本的工作推動及追蹤工作進行培養(yǎng)，待熟悉業(yè)務后回歸分子公司，負責人力資源全面管理工作工作職責：1.根據(jù)...
