職位描述
【崗位職責】1、負責員工工資、績效考核工資、各項獎金的統(tǒng)計核算工作；2、定期對公司薪酬水平進行市場調研，提出薪酬調整建議，確保公司薪酬水平與市場接軌；3、參與制定公司薪酬績效制度、流程及操作規(guī)范，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，過程中不斷優(yōu)化與完善；4、組織實施績效考核工作，收集和匯總考核數據，對考核結果進行分析和評估，為員工的晉升、降職、調崗、獎金發(fā)放等提供依據；5、協(xié)助制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善；負責協(xié)調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系；6、完成部門領導交辦的其他工作。【任職資格】1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計學、數學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；2、有1-3年相關工作經驗，具備薪酬核算能力，有教育行業(yè)經驗優(yōu)先；3、熟悉國家薪酬福利相關法律法規(guī)政策，實務操作熟練；4、熟練使用常用辦公軟件，特別是EXCEL軟件；5、數據敏感，認真負責，積極向上，抗壓能力強，有職業(yè)道德；6、有良好的表達、溝通、學習、分析、協(xié)調能力。【福利待遇】基本薪資+績效，雙休+入職繳納六險一金+帶薪年假+員工體檢+團隊建設基金+節(jié)日福利+近親報名課程優(yōu)惠+外省員工春節(jié)福利【職位亮點】憑借個人能力一年2-3次公開晉升考核、加薪?！緫噶鞒獭砍踉嚒獜驮嚒灱s平行線教育大家庭期待您的加入！
