職責描述：
1、負責所在大區的經營管理和新業務拓展工作；
2、負責大區內實體門店的開發、規劃，做好區域店面的規劃布局；
3、負責大區內會員發展、銷售業務開展等工作；
4、對下屬區域的日常經營進行監督及指導，確保大區銷售績效的達成；
5、負責大區內外聯工作的順利開展，開發異業合作資源；
6、負責所在片區的團隊管理及人才梯隊建設，為大區發展提供有力的人才保障。
任職資格:
1、大學?？萍耙陨蠈W歷：
2、8年以上零售企業從業經驗，5年以上大型連鎖企業區域負責人工作經驗；
3、具有較強的團隊管理能力，具有統籌規劃與綜合管理的能力；
4、具備較強的決斷能力，具有較強的溝通能力和談判能力。

2007年8月，當濟南的寶爸寶媽們在苦苦尋找專業母嬰店的時候，嬰貝兒率先在山東市場建立母嬰零售連鎖品牌，奠定了濟南乃至山東母嬰市場的未來。
至此以后，嬰貝兒從不亦步亦趨，而是勇立潮頭。
第一家提出“無障礙退換貨”的母嬰連鎖品牌；
第一家建立母嬰行業商學院的母嬰連鎖品牌；
第一家全員持國家育嬰師資格證上崗的母嬰連鎖品牌。
至今連鎖店面數量近百家，遍布山東10余地市，會員約120萬名。AC尼爾森濟南母嬰市場研究報告顯示，85%的家庭都是嬰貝兒的忠實會員。
十年后的嬰貝兒，更加開放，勇于自我革命，開啟二次創業征程。
這里是創業者的熱土，“人人都是創業家”。
我們推崇“平等、尊重、共享共擔”的合伙人文化；
我們鼓勵員工自主創新、人人創業；
我們90%以上的員工已成為公司股東，通過股權激勵，與企業共享發展成果。
站在新零售時代的風口，未來5年的嬰貝兒機會無限
門店超過1000家，遍及中國一二線城市，銷售額呈30%的復合增長。
在“有溫度、更專業”的理念指導下，嬰貝兒將成為90后家庭首選品牌。
正如亞馬遜創始人杰夫?貝佐斯所言，我們思考的不是做什么、怎么做，而是誰來做？這些偉大，并非遙不可及。
每一個優秀的你，也可以創造屬于自己的偉大。
當世界安于平緩或怯于前進，
當他人還在傳統困局中苦死求解，
嬰貝兒10年再創業，開啟新征程，
來吧，做一名優秀的合伙人！
你可以邁出腳步，勇敢開始！