華為創始人任正非的內部講話總是被業界津津樂道，在最近《致新員工書》中他強調，"在華為改變自己命運的方法，只有二個：一是努力奮斗;二是做出良好的貢獻。" 據了解，這篇《致新員工書》最早發表于1994年12月25日第11期《華為人》，多年來任正非都是...[全文]
在失業率居高不下的現實中，找到一份工作已屬不易，若想找一份自己喜歡的"完美工作"更是難上加難。這種情況下，我們應該把目光投向另外一種類型的職業建議：該如何應對自己不喜歡的工作？ 與找一份"完美工作"相關的建議非常多，但要真正得到一份工作絕非易事。...[全文]
職場中，為什么你明明很努力，卻依舊無法成為領導？ 小編依據跟誰學求職的相關內容，總結了職場中領導者的普遍能力素質，希望可以幫助各位職場人士意識到問題所在。 01 結果說明一切 實踐是檢驗真理的唯一標準，結果是檢驗工作的最佳答案...[全文]
致所有求職者：千萬別讓挫折感打敗你 因為工作關系，常常接待一些向"人才SOS"欄目求助的求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處于困境、尋不到出路的人。盡管每個人求職失利的原因各有不同，機遇對于每個人的眷顧也是千差萬別，但...[全文]
在商務交往中，宴請客人的問題往往備受重視，不僅宴請的規模、宴請的規格、宴請的檔次、參加的人員及邀請的函件都有一定之規，而且宴會的具體安排也有一些規范化的做法。 宴請商務客人的5M原則 按照國際商務禮儀的慣例，安排宴請的商務禮儀主要應遵守...[全文]
人力資源工作者在員工關系處理中有一個很重要的工作就是離職處理，這個工作做得好不好，大部分還是靠經驗，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認同的。關于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對做得不好的員工發現他做得不...[全文]
一個典型的時尚女編輯的外型通常是這樣的：她站在交通擁堵的馬路旁，穿得像個party女郎東張西望，一邊揚手叫車，一邊狂打電話。靠近她，高級香水的味道讓人暈眩；講話內容不著邊際，讓人無從判斷電話那邊的人和她到底是什么關系；明星名字叫得親切隨意，英文法文不時上陣...[全文]
21世紀是一個越來越"以貌取人"的時代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個"最終判決"：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔......也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 ...[全文]
【職場勵志】尊人有分，敬人有度 自尊，基于知恥 古語云："唯有知恥，才有自尊。"俗話說："人有臉，樹有皮。"有了這份羞恥之心，我們做了錯事便會慚愧，辜負了別人的期望會內疚，行為不當就會難過。 自尊，源于絕不趨炎附勢卑躬屈膝的氣...[全文]
如果你喜歡一份工作，不要先判斷這份工作是不是適合你，而是要主動改變自己去適應這份工作。" 朋友研究生畢業后，工作一直不順利，前前后后換了好幾份工作，都干得不稱心。朋友大學主修的是金融，又寫得一手好文章，按說找一份穩定的好工作并不難，但她卻總在不停...[全文]
職場最大的成功秘籍：選擇自己的路，做好自己的事 在大部分工作中，入職后的第一事就是申請自己的名片。而在這張有形的名片背后，你所說的每一句話、發的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個項目，都會凝練成另一張貫穿職場生涯的名片。 這個道理，...[全文]
1.為員工的"進展"（Progress）創造機會。一個快樂的員工不會在一個角色上停留太久，當一個人的生命有進展時，才有滿意度。停留于現狀，則是滋生倦怠的一個重要原因。 2.快樂與意義之間有很強的關聯性。對周圍的世界產生有意義的影響，比其他任何因素...[全文]
【職場勵志】不管在哪里上班，請記住這些原則 第一則： 工作不養閑人，團隊不養懶人。 第二則： 入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。 第三則： 沒有哪個行業的錢是好賺的。，每天都要你好看...[全文]