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網絡招聘“草莽時代”該結束了

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  網絡招聘發展可以分為三個時期:
  第一個時期:
    以智聯招聘、前程無憂為代表的收費時期。智聯招聘、前程無憂走的模式是To B模式,即用戶免費,向企業主收費。用戶可以免費建立簡歷和投遞簡歷,當然,用戶也有收費的情況,花費其設立的虛擬金幣可以享受更優質的服務,但是從本質上來說,并不能改變用戶求職的最終性。
  企業主需要向平臺費繳納一定的年費,才可以在網絡招聘平臺上發布招聘信息。彼時是以企業主為主要導向的,用戶付費在當時并不是一個好生意。企業主一方面是招聘方,另一方面也是給平臺交了錢的,所以他們占據著主動權,而求職者是不被重視的。當時為了鋪量,平臺方也是四處向企業主們推廣,讓他們在平臺上發布招聘信息。
  第二個時期:
    是以58同城、趕集網為代表的免費時期。分類信息網站就就像突然綻開的花朵一般,突然就大肆出現了。其中招聘這一分類也被他們委以重任,走的路線還是他們一貫的路線——免費。無論是企業主還是用戶,都可以免費在平臺上發布招聘求職信息。
  分類信息網站經過大浪淘沙以后,僅剩下58同城、趕集網還在堅挺,而且其中的多個業務線表現都很驚人,其中招聘業務就凸顯出來了。雙方的數據均顯示,其簡歷存量破億。和前程無憂、智聯招聘不同的是,58同城、趕集網這些前期走的都是用戶免費的路線,請企業發布信息也是免費的,這就吸引了大量C端用戶上來,前程無憂這些前期走的是B端路線。當然,后期58同城、趕集網也紛紛觸向B端商戶,商戶要想刷新信息,要想優先展示,就得進行認證,就得使用增值服務,而用戶要想獲得VIP服務,也需要交錢的,所有的信息流都是在他們平臺上走的,他們還是在鋪量。
  第三個時期:
    是以好獵頭網、獵聘網、內推網等為首的走精準化招聘的時期。好獵頭網均是近兩年發展起來的網絡招聘平臺,他們針對的是互聯網方向的優質供需信息平臺,無論是供方還是需方,都是相對精準的?;旧铣嘶ヂ摼W這一領域外的,是不會在該平臺上出現的。
  2015中國互聯網產業峰會的數據顯示,2014年我國互聯網經濟占GDP的比重達到7%,為近年來最高。隨著互聯網的快速發展,其所需要的相關人才數量也是非常大的,圍繞這一垂直領域,進行細分化招聘,無論是招聘方,還是求職方,都是非常受益的,他們無需再在一個大海洋里找尋自己需要的信息,彼此在一個很細分的平臺上相互匹配。
  第三個時期,已經開始逐漸脫離了第一個時期和第二個時期鋪數量的時期,信息的數量“沒用”了。隨著互聯網用戶的快速增長、企業主互聯網化的提升,真真正正的要想鋪數量,太容易了。第三個時期,數量已經不是他們唯一的追求,相反質量才是他們的追求。
  “草莽時代”還有一個很大的問題是,信息的真假。真真假假的信息都開始向平臺上流,無論是其中占比多少,對于其他人來說,都是毒瘤,企業主會浪費大量招人的時間,而求職者可能被騙財騙色。即使數量再多,這些毒瘤不清楚,依然是大危害。
  好獵頭網這些新興的互聯網招聘平臺開了個好頭,針對企業主進行審核,首先保證B端信息的真實性,然后再圍繞C端用戶進行服務,其中還包含了C端用戶的社交網絡信息,對于C端用戶信息的判斷多了一個緯度,對于B端企業辨別C端用戶信息的真實性大大提高。
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