人事代理主要是指企業根據自身的業務需求選擇把公司關于人事管理工作外包出去，交給第三方的人事代理公司來完成，這是現在很多的企業都是選擇的一種方式。這幾天小編今天可以看到粉絲私信問關于人事代理方面的事情，比如說求職者選擇人事代理公司工作穩定嗎?人事代理和企業的正式工一樣嗎等等之類的問題。下面就為大家具體介紹一下。
一、人事代理穩定嗎?
對于這個問題相信很多的求職者都是想要知道的，小編認為：人事代理這種第三方的業務既然可以發展這么多年，且一直受到企業的關注，那么肯定是有好處的。雖然說這種方式可能是一種第三方業務，但是關于穩不穩定這個事情，其實只要我們選擇正規專業的人事代理公司基本上就是穩定的。
做人事代理的公司是為企業提供的服務，但是這也相當于是一種中介服務，所以與企業合作肯定不是只合作一家，肯定是同時與多家企業進行合作，那么不管是在資源方面還是在公司制度上肯定都是有一套自己的流程，所以我們完全沒有必要擔心人事代理穩不穩定的事情，關鍵在于我們是否能夠選擇到正規的人事代理公司。
二、人事代理是正式工嗎?與正式工有差別嗎?
人事代理是正式工嗎?答案是：不是。雖然說這種方式對于企業來講好處是非常多的，但是嚴格來說人事代理的員工與企業的正式員工還是有一定的差別的。
1、兩者簽訂勞動合同的對象不同
人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。而正式工是與單位直接簽訂的勞動合同。
2、兩者晉升空間不同
在人事晉升方面，人事代理員工基本都是在底層工作，晉升的機會比較少。而企業的正式工晉升空間相對大一些。
但是這并不意味著說人事代理這種服務對員工就沒有好處，雖然人事代理是一種給第三方的業務，但是對于求職者來講，人事代理其實能夠學到更多的職場技能、就業的機會比較多，畢竟人事代理是與多家企業合作的，每家企業可能項目不一樣，這就意味著人事代理的員工可以學到更多的知識，對以后的發展是有好處的。
