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薪酬外包服務對于企業的好處

添加時間:2021-10-12 11:34:20
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  1、對于小微企業:

  內部未設HR崗,選擇薪酬外包服務,幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架,以提升企業薪酬管理的能力與專業度。

  2、對于高速發展中的企業:

  擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過引入薪酬外包服務來補充現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足。

  3、對于發展到一定階段需正規化的企業:

  有些企業由于客觀環境,薪酬方面做得不規范,且HR能力較為局限,通過借助專業的薪酬外包服務來進行梳理和優化。

  4、對于全國多地設置分公司的企業,或跨國集團:

  因物價水平、社保、稅收政策的差異及經常性的調整,總部難以跨地區統一管理;而多地設置薪酬HR成本過大。選用薪酬外包服務,薪酬數據隨錄隨出,以提高薪酬管理的專業性和穩定性。

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