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供應鏈產品經理遇到這樣的領導,可以考慮跳槽了

添加時間:2021-10-08 17:55:32
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  彬哥是一名供應鏈產品經理,年紀不大,工作經驗卻很豐富,專業水準高。

  今年2月份,彬哥辭職了。辭職后他倒是一直在找工作,確實也找到了,好幾家公司向他發出了入職邀請。鑒于在上家公司吃過的虧,他仔細考慮一番后,都婉拒了,就這樣在家休息了兩個多月沒有上班。

  到了5月份,彬哥心里有點小著急了,在家歇了那么長時間不工作閑的發慌。恰巧這時有一家公司向他發了入職邀請,那家公司離彬哥住的地方不遠,公司環境還不錯,供應鏈產品經理的薪資待遇還可以,彬哥欣然接受了offer,滿心歡喜的去上班了。

  供應鏈產品

  誰知第一天上班就碰著了不太愉快的事情。公司原供應鏈產品經理因家庭原因而提的離職,彬哥就是接他的班。彬哥第一天上班,領導就找他開了個小會,除了工作上的安排,領導還說了一些讓彬哥深感不適的話。

  領導說原供應鏈產品經理在職期間干的很好,因為家庭原因離職,領導感到惋惜。領導說讓原供應鏈產品經理處理好家里的事情后,再回來上班。跟現任員工說前任員工多么好,還說讓前任員工回來,這事擱誰誰都心里不舒服。

  起初彬哥雖然有顧慮,但并沒有太往心里去,以為領導只是那么隨口一說,或許是客套話呢。然而隨后發生的一件事,讓他覺得領導可能真不是隨口說說。

  供應鏈產品

  領導除了跟彬哥說過讓前任員工回來,和公司里的其他同事也說了這事,這讓彬哥瞬間有了危機感。他覺得自己可能只是臨時替補的人選,自己在職時間長短取決于前任供應鏈產品經理什么時間回來,這和彬哥找工作時的職業發展規劃有沖突,他想找一份能長期發展的工作,而不是臨時替補的工作。

  彬哥是個做事利落、有主見、有想法的人,他把整件事情分析了一下,果斷決定跳槽,重新尋找與自己職業規劃匹配的工作,現在的工作讓他沒有歸屬感。

  領導拿他當臨時替補人選,對彬哥的態度不好不壞,兩人之間的距離有點遠,而且彬哥隨時有被離職的風險,在現在的公司沒有發展的機會和上升的空間,因為他只是臨時替代人選,領導沒打算和他長期合作共事,更別提培養了。

  基于領導的行為,彬哥選擇跳槽是對的。像他這樣有能力的供應鏈產品經理需要一個長期發展的平臺,和欣賞、認可自己的領導合作共事,發揮自己的聰明才智,為平臺效力,給自己爭取上升機會。

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