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企業(yè)用工成本過高怎么解決,人力公司來幫忙

添加時間:2021-09-07 11:53:32
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  企業(yè)想要降低用人成本的話,可以通過與人力資源平臺進(jìn)行合作。

  1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額,每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后,在人事管理方面的成本將會得到顯著減少,人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間,企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

  2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項比較頭疼的事情,用工難,招不到滿意的員工,薪資又連年上漲,導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺,有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯(lián)系,企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可,省錢高效又省力。

  3、規(guī)避用工風(fēng)險。在靈活用工平臺,員工直接與靈活用工公司簽訂合同,并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險,風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司,而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。

  那么,人力資源公司擁有哪些優(yōu)勢呢?

  人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性,能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求,比如以下四點:

  一是人員編制的限制;

  二是社保稽核的風(fēng)險;

  三是工傷意外的發(fā)生;

  四是季節(jié)性用工的需要。

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