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數(shù)據(jù)分析師離職,真不是錢的問題

添加時間:2021-08-09 17:52:29
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  朋友公司的一名數(shù)據(jù)分析師離職了,作為部門領(lǐng)導(dǎo)他想挽留這個小伙子,于是抽空找他聊了聊。

  這位數(shù)據(jù)分析師相當(dāng)能干,人又會說話,朋友一直想培養(yǎng)他,不想失去這個人才。

  聊之前他本以為這個小伙子離職是因?yàn)槟贻p人想法比較多,或者是錢給的不到位,工作壓力太大。結(jié)果聊著聊著,小伙子說這些都不是根本原因,根本原因就是他跟團(tuán)隊(duì)其他人搭伙干得不太好。

  朋友聽完眉頭皺了一下,心想這個數(shù)據(jù)分析師還是太年輕,年輕氣盛沒辦法和別人打配合。

  想著自己年齡大,還是好好開導(dǎo)一下這個年輕人。

  沒想到聊著聊著人家就給他透底了,跟他講了一些部門里面的事情。

  部門里面其他員工資歷都比他老一些,本來他想著多學(xué)一點(diǎn)東西,平常別人喊他做事,他都特別勤快,沒想到做著做著別人的工作就變成了自己的工作。

  數(shù)據(jù)分析

  而且部門的老員工責(zé)任心一般,本來他們和客戶對接完應(yīng)該梳理工作流程,整理工作內(nèi)容,這些他們都不干,都變成了小伙子的工作。

  他把工作內(nèi)容整理完了,希望部門其他人能一起配合,結(jié)果別人把活干得零零碎碎,配合的很差勁。

  之前這些人還裝模作樣和客戶開開會,聊一聊項(xiàng)目,到后來人家干脆直接把工作甩給小伙子,告訴他:你和客戶直接對接吧,這樣你就能了解客戶心里面想什么。

  這把他氣得夠嗆:你們一天到晚干什么?上班劃水,逛淘寶,訂外賣,月底拿工資嗎?

  部門的現(xiàn)狀就是能干活的人把整個部門的活都干了,不能干活的人拼命把工作往外推,直接躺平。

  換成任何一個人在這種環(huán)境里面待著都會絕望,想干工作沒有人配合,希望領(lǐng)導(dǎo)給他出頭,領(lǐng)導(dǎo)也不管。

  也虧他在這個公司能堅(jiān)持這么久,算的上好脾氣了。

  數(shù)據(jù)分析

  朋友這個時候才相信,人家真的不是為了加錢才提的辭職。

  很多年輕人其實(shí)是很能吃苦的,他們?yōu)榱藢W(xué)習(xí)成長,可以天天加班,但是一旦這家公司讓他感覺不到期望,他就會放棄。

  所以做老板的,不要只追求業(yè)績數(shù)字的增長,而是要關(guān)心團(tuán)隊(duì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

  很多公司山頭林立,老員工拉幫結(jié)伙,部門內(nèi)斗不斷,新員工一進(jìn)來就被排擠,要不然就是被人拿著當(dāng)槍使,替人背黑鍋。任何一個有上進(jìn)心的人來了之后都避之不及。

  這個被迫離職的數(shù)據(jù)分析是不就這樣嗎?所以企業(yè)不能只關(guān)心錢的問題,還要有一個健康的企業(yè)氛圍,不要傷那些認(rèn)真積極的員工的心。

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