人天生都有當王的本能，沒有一個人希望自己被人管，所以管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的鴻溝。心里不滿是永恒的飯，管理活動也是無處無時無刻不在的。尤其對于能力強的下屬，作為領導又會如何對待呢？

　　早在2000多年前，我國古代的哲學家們就把人心作為管理中的最高階段。孟子說，“凡為天下，治國家，必先務本而后務末。所謂本者，非耕耘種植之謂，務其人也。”孫子兵法也將攻心為上，作為管理最核心的部分。

　　你如果要想成為領導最喜歡的下屬，為自己多爭取一些機會，那你就必須明白領導最討厭哪些人。

　　一、沒誠信，不靠譜

　　人無忠信，不可立于世。任何謊言都不可能開出燦爛的鮮花。莎士比亞曾說過:“失去了誠信，就等同于敵人毀滅自己。”

　　雖然大家都知道誠信很重要，但在現實生活中，又有幾個人能自始至終做到誠信呢？在職場上，你是不是經常聽到這樣的話，“改天聚聚！”“下次請你吃飯！”“約個見面的時間！”對于這些話，你千萬不要當真，因為對于有些人，這些話只不過是見面的客套詞。如果你當真了，就等著被放鴿子吧！

　　沒有人喜歡沒誠信的人，更不用說領導了。王力就是一個客套話滿滿的現代人，經常用請客、約會與人打招呼，從來沒兌現過，他的同事早就見怪不怪了。

　　一次，王力加班，正好碰到領導沒有回家，就客套地說一會送領導回家，領導雖然婉言拒絕，但看到王力很熱情，也就無聲默認了。

　　結果，王力下班后直接自己回去了，把領導給晾到一邊去了。從此，沒誠信、不靠譜就是領導對王力的印象，這也讓王力失去了很多晉升的機會。

　　二、虎頭蛇尾，不反饋

　　一般的人認為，只要做好自己的本職工作，就能得到領導的關注，但實際上呢？遠非如此！

　　劉艷，一位很內向的畢業應屆生，她認為，要想得到領導的關注，就必須做好領導布置的任務。

　　這個觀點本沒有做，劉艷也真得這樣做了，但一年下來，一起進公司的，其它員工升職的升職，加薪的加薪，唯獨劉艷原地不動。

　　這到底是為什么呢？原來，劉艷在工作中，真的只是做好工作，并沒有向領導匯報工作的完成情況，也不做什么反饋。

　　每次都是領導主動為劉艷做得怎么樣，完成了沒有。很多職場新人最容易犯劉艷這種錯誤，他們總是認真做好工作，卻不關注結尾，致使領導對他們印象不佳。

　　三、墻上草，沒主見

　　還有一種人領導不喜歡，就是問他什么都沒有意見，始終保持中立，就像墻頭草一樣，隨風而動。

　　這種人沒想法，也沒主見，對什么都不在乎，讓人感受心不在此，總是融入不了團隊一樣，總讓人感覺不到他的真心，所以領導一般都不會信任這樣的人，更不會委以重任。

　　四、個人利益大于一切

　　領導最討厭的一種人是有能便是娘的人，這種人，太過于關注個人利益，不容個人利益受到一點點損害。

　　一旦受到損害，就會想方設法，不擇手段達到自己的目的。在電視劇《小舍得》中，田雨嵐因為兒子顏子悠的數學成績不佳，就懷疑老師上課講得知道不到位，硬生生地把老師搞到辭職。

　　知道了領導不喜歡的員工的特點，那么，我們在職場上，如何才能贏得領導的青睞呢？這就需要我們明白，領導喜歡什么樣的員工呢？

　　一、講誠信，靠譜

　　要想在職場上成為王者，都離不開團隊的協作，作為位居中上層的領導，更是深諳其道。每一位春風得意的領導，都有自己的親信。

　　這些親信，大都有這樣的品格，講誠信，靠譜。這些人不管領導交給他們什么任務，都能保質保量地完成，所以領導很相信他們，也愿意為他們多迎爭取資源。

　　二、事事親匯報，有反饋

　　要想領導喜歡，就必須讓領導能感受到你的辦事能力，解決問題的工作能力高，這樣領導才會關注你，重用你。

　　這就要求你在工作時，要尊重領導，該匯報就匯報，該爭取就爭取。尤其是在任務完成后，還要及時反饋，給領導吃一個定心丸。這樣才能打造領導對你的全新感官。

　　三、溝通力、行動力強

　　沒有一個領導喜歡辦事拖拉，沒行動力的下屬。現在的職場，競爭激烈，耽誤一分都會影響事情的成敗，行動力不強的人很難適應這種節奏的競爭。

　　任何事情都離不開溝通，沒有強的溝通根本不可能有什么執行力。成語對牛彈琴就是很好的說明。