許多人在工作場(chǎng)所辭職后開始找新作工。

　　然而，在如今社會(huì)，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費(fèi)時(shí)間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。

　　職場(chǎng)中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什么特點(diǎn)？

　　1.從業(yè)經(jīng)歷豐富，業(yè)內(nèi)有名氣

　　大部分被其他公司高薪挖走的人在行業(yè)內(nèi)有時(shí)較強(qiáng)的競爭力，從業(yè)經(jīng)歷豐富且具有一定的知名度。只有這樣才會(huì)被其他公司高薪挖走。

　　公司為了得到這樣的人才提出很多誘人的福利和薪水，這也使得人才在社會(huì)上被各大公司瘋搶，而那些沒有一定實(shí)力的員工往往需要自己尋找新的工作并且過程艱辛。

　　2.擁有行業(yè)渠道及人脈資源的人

　　職場(chǎng)中，除了專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那些扎根某一行業(yè)多年，擁有行業(yè)渠道和人脈資源的人，更是受到企業(yè)的青睞。

　　馬云和史玉柱關(guān)系很好，馬云在遭遇支付寶股權(quán)轉(zhuǎn)移和拜大師的輿論危機(jī)時(shí)，史玉柱都當(dāng)仁不讓地站出來替馬云說話；馬云和虞峰成立的云峰基金，史玉柱當(dāng)仁不讓地入股摻和。

　　史玉柱與華誼成立合資公司，也是受馬云的影響。

　　可見人脈資源也將是行業(yè)不可忽視的競爭力，這也是擁有行業(yè)渠道和人脈資源的人被高薪挖走的原因之一。

　　3.專業(yè)強(qiáng)有潛力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人

　　職場(chǎng)中，并非經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人受歡迎，某些行業(yè)中專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)具有潛質(zhì)的職場(chǎng)人，同樣受歡迎。

　　HR或者獵頭在候選人名單中，首先看這個(gè)人能否勝任、是否合適，其次最看重這個(gè)人的潛力。

　　公司每個(gè)崗位都有用人標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位有不一樣的要求，但大部分跳槽升職加薪的，都有一些共性。

　　比較多的共性是專業(yè)強(qiáng)，遇到棘手問題，遇到不懂的，不斷探索學(xué)習(xí)，然后解決。從而在實(shí)踐中提升，這就是企業(yè)非常看重的潛能。

　　那些推三阻四，不敢承擔(dān)的，只會(huì)故步自封。