我想先注明一下：這篇文章可以為你提供一些思路和方法，除了學(xué)習(xí)這些方法以外，還需要我們自己在實際工作中努力實踐、根據(jù)自己身處的環(huán)境做出相應(yīng)的調(diào)整。
如果自身不做出改變，讀再多方法也不會有效果的。
言歸正傳。在我看來，在職場中讓自己變得優(yōu)秀，有兩個方面可以參考：
1.自己變得優(yōu)秀
2.讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的優(yōu)秀
自己變得優(yōu)秀
1.輕重緩急地做事
在職場基層做過的朋友都有這種感受：平時瑣事太多、太雜，整天忙得不得了，就是加班也做不完啊！忙到最后精疲力盡，卻仍然沒有看到效果，自己還是一個“打雜的”。
優(yōu)秀員工在做事的時候，會根據(jù)重要程度、分出輕重緩急，然后把自己的時間和精力放在真正重要的事情上，就能從人群中脫穎而出。
例如：你的上司安排你做某件事，明天必須弄好；過了一會兒，你的同事又拜托你幫忙，說這件事很緊急，今天下午就要。
這時候，你會先做哪件事呢？
可能有的人會想：上司的任務(wù)可以明天做，還是同事的事情緊急一些；而有的人會想：上司的任務(wù)比同事的更緊急。
其實，更好的思考方式是：什么才是真正重要的事情？
比如說：公司明天有一個重要會議，上司安排你準(zhǔn)備一個簽到表，明天上午弄好；而同事則是負(fù)責(zé)通知參會人員。你覺得，上司和同事的事情，哪一項更重要、哪一項可以稍微推遲一下？
2.找得到重點
基層人員和職場新人還容易犯的一個錯誤是：漫無目的地瞎忙，卻根本沒忙到點子上！
具體表現(xiàn)就是：你做了很多事情，但仍然得不到提拔。
這時候，我們檢查一下原因——沒目標(biāo)地忙，是不是因為沒有找到工作的重點呢？
例如：公司有一個重要會議，上司讓你準(zhǔn)備發(fā)言稿，并且盡快弄好。這時候，你會怎么做呢？是直接找會議發(fā)言的模板、快速套一個，然后發(fā)給上司？
優(yōu)秀員工的做法是：先花大量時間弄清楚——這個會議的重點是什么？需要表達(dá)的議題是什么？發(fā)言的時間大概是多長？要不要做PPT……
等弄清楚這些問題之后，再著手去寫稿。
這樣的做法，就是以最終結(jié)果為目標(biāo)，在行動前定下每一步走向結(jié)果的工作內(nèi)容。
3.復(fù)盤
職場并不是一個“公平”的地方。因為，有的人努力工作了五六年，卻始終在原地踏步；而有的人，只用了短短一倆年、就升職加薪，從一個基層員工變?yōu)橹袑庸芾怼?/p>
那些沒有升職的人，是因為他們不努力嗎？
未必。
排除機會、人脈等因素，他們?nèi)狈Φ模芸赡苁恰皩W(xué)習(xí)”的能力。
職場人士學(xué)習(xí)有三種途徑：讀書、跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)、以及總結(jié)自己的經(jīng)驗教訓(xùn)（即“復(fù)盤”）。
通過復(fù)盤，我們可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題、總結(jié)反思、解決問題，然后把自己的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力。俗話說：久病成良醫(yī)。當(dāng)我們嘗試的東西越多、踩過的坑越多、復(fù)盤的次數(shù)越多，我們的經(jīng)驗也就越豐富。
復(fù)盤能力，是拉開人與人之間差距的關(guān)鍵。
當(dāng)然，僅僅是讓自己變得優(yōu)秀還不夠，你還需要——
讓上司感受到你的優(yōu)秀
為什么要讓上司感受到你的優(yōu)秀？因為，你能不能升職加薪、能不能成為一個優(yōu)秀員工，你的上司起到了關(guān)鍵作用。
如何讓他（她）感受到你的優(yōu)秀呢？主要有以下兩個途徑（不是拍馬屁噢！）——
1.做到120分
上司安排你的任務(wù)，你會完成到什么程度？是“做得差不多就行”，還是“做到最好”？
對優(yōu)秀員工來說，以上都不是。
他們要做的，是“超出預(yù)期”。
如果上司對你的期待是60分、做得差不多就行，那么，你能不能多考慮一點點、做到80分？
如果上司對你的期待是80分，那么，你能不能再努把力、做到100分、甚至120分？
例如：我在為一位咨詢師朋友做PPT課件，她對我的要求是“排版整潔、思路清晰”；但我每次做的時候，都會多考慮一下：她怎么講這個PPT？臺下的觀眾是學(xué)生、還是老師、或者是領(lǐng)導(dǎo)？她講話的方式是什么樣的？如果她循循善誘，那么我就在PPT里面多加幾頁、讓節(jié)奏慢下來；如果她直奔主題，那么我就會用更加有沖擊力的圖片、更大的文字……
所以，每次完成一個PPT課件，都會給她一些小小的驚喜。
2.及時溝通
我發(fā)現(xiàn)，很多上司都比較“健忘”：當(dāng)他們安排你的事情比較多的時候，往往會忘記你正在做什么事情。
這時候，我們要做的就是“及時溝通”、“主動匯報”，隨時讓他們知道我們的工作進度，千萬別埋頭苦干。
