現(xiàn)在許多出來工作的人，無論學歷高低，都很害怕與領導相處，越是職位高的領導，越不敢正面面對。因為他們潛意識都覺得，只要對領導遠遠躲開，就可以少受領導的責罰，同時也不用擔心自己說錯話，惹領導不高興的事情出現(xiàn)。

　　可是這些人往往忽略了一個問題，你不敢接近領導，又如何讓領導認識你，如果領導對你沒有印象，又怎么重視你，那你自己又如何完成升職加薪的目標。其實領導雖然位高權重，但并非都是像怪物一般，讓人害怕的存在。如果連面對面與領導說話的勇氣都沒有，那這樣的員工基本喪失了晉升的可能。

　　因此，如何處理好與領導的相處問題，對剛入職的職員來說，無疑是最大的困難。這方面員工首先要做的是要學會克服內(nèi)心的恐懼，其次就是了解如何與領導相處。對于領導而言，對員工的要求，除了業(yè)務能力好以外，就是討厭員工越權和任意妄為。因此在與領導相處中，有三點問題必須注意。

　　第一點就是涉及重要利益的事情，要先與領導請示。有一些人總認為，如果凡是向領導請示，是一種沒有本事的表現(xiàn)，會讓領導覺得自己不夠能力勝任本職工作。如果是日常的的本職工作，確實沒必要整天找領導詢問，但如果是涉及到公司整體利益的事情，作為員工就必須主動詢問領導的意見，這樣既不會影響業(yè)務的進展，能規(guī)避風險。同時又能讓上司覺得自己不是一個濫用權力的人，能讓領導更加信任你。

　　第二點就是領導交待給你的工作，最好先弄清楚來龍去脈。領導交待給你的事情，每一件事都肯定有它的用意。因此只有了解清楚領導的想法，才能讓任務的完成達到領導的要求。這些事情如果你是當事人的話，最好先找領導詢問清楚，不要自己想當然，否則一旦任務出錯，受苦的也只有自己。

　　第三就是要時刻關注公司各個部門的工作和資源變化，作為員工如果只滿足于完成自己的本職工作，那么很難有機會晉升到管理層。要想完成從職員到領導的轉變，你必須對公司的各個部門的工作調動和資源分布有一定的了解。這些問題在有機會的情況下，可以多向領導了解，這可以讓領導覺得你有上進心，對提升業(yè)務才能很有幫助。