很多畢業生在面臨找工作問題上都喜歡單打獨斗，但是不得不承認人多力量大是一個很重要的信息，當一個人的資料收集不夠時，集合集體的力量總是會更加的有效果，而應屆畢業生如何找工作，需要注意的點都在這里了。

　　在這么一個追求大數據的時代，不說點數據總歸有點不好意思。首先對于簡歷投遞一定要做到海量投放，不要將目光縮短在僅有的幾家公司上。古人都說不要把雞蛋放在同一個籃子里，多投簡歷就是給自己增加面試的機會，這樣多了解才能選到自己滿意的工作。之所以海投，是因為自己不清楚自己所擅長的事物，以及興趣點所在，相信這是大學生的通病吧。

　　簡歷如何投出？說到這里，首先需要說一些省時的方法論，運用好各種工具。網上的求職軟件有很多，都可以下載了試一試。看到喜歡適合的工作都可以發送自己的簡歷，如果對方對你的條件滿意，會給你一個面試的機會。求職前要做好自己的求職簡歷，按照行業進行分類，當然還有周邊，例如簡歷、照片這些。拿簡歷來說，針對不同的崗位寫出不同的簡歷。針對崗位的需求來強調自己的特長和能力，這樣更有助于提高求職的通過率。

　　注意自身條件的同時也要關注求職單位的各種信息及招聘需求。諸如很多大廠像華為、vivo等會對學校進行篩選，有的公司甚至不支持網申，只能現場投遞。至于學校里的宣講會更要好好把握，通過校招進入大廠的機會要比社會招聘的幾率大得多。

　　很多公司只有你填了當地的分公司，才能有筆試面試機會。筆試面試時留下自己的聯系方式，像是宣講會、筆試、面試的時候多留聯系方式，后期萬一需要的話公司會打電話給你。一些互聯網等開放型公司普遍接納"霸筆霸面"，但是需要面試的人太多了，還是要看個人的能力和簡歷表現。

　　很多公司都會招管培生。這個的發展前景是十分燦爛的，當然同學們也要認清現實，及時地發現弊端，很多公司以及某些非總部的管培生一般只是個虛銜，僅僅為了吸引人。對了，求職季大家可以利用好各種社交平臺，可以通過查詢一些內部人的言論來判斷公司內部待遇如何，一般比官方可信。最后入職后記得簽署三方協議，明確工作中的主要問題，要注意維護自己的權益。