長期失業的大多數人，因為他們的工資高于他們的生產率，沒有受到雇主的青睞。
畢業生必須清楚地看到一件事：長期失業將使人們失去在工作環境中獲得更多技能的機會。正是這種機會，可以將自己培養成“稀缺”的人才。
因此，就今年的就業情況而言，我們仍然遵循一句老話：先找工作再擇業比較合適。
許多畢業生不愿將就的原因是，他們擔心起點太低，未來的工作變化會影響以后自己的就業市場。可以從經濟學角度來討論它：價格問題。
在《經濟學思維方式》中提到，價格會隨著產出的不同而變化，并且也會因不同的行業而變化，并且會根據現有生產能力的利用而繼續變化。價格還可以作為一種經濟激勵手段，影響人們使用資源和生產產品的行為。
在工作場所，薪水是根據公司的員工薪水和福利結構確定的。這取決于公司對像您這樣的人才的需求，類似人才的競爭力以及企業成本核算的變化。
當以經濟思想看待這個問題時，您的視野將不會局限于當前公司或下一家要退出的公司，而是整個市場。
因為經濟是由市場控制的，所以沒有人可以控制經濟。在工作場所，沒有人能確定您的價值。只有人才市場可以定價。
因此，“首先要找到工作，然后再選擇工作”并不是您要擔心的主要問題。您應該更加注意的是如何在工作中發展自己的稀缺性。
雇主將比較并衡量實習生的最佳工作表現。如何使自己體現“利潤價值”非常重要。這樣才能使自己在同一時期的實習生中，甚至在以前實習生的績效數據中脫穎而出。
