辭職了半年，老板還說加薪讓你回去他那里工作，到底是幾個意思呢？又是否應(yīng)該回去？不要傻傻看不清真相，一定要弄懂這三點才能回答，不要輕易就答應(yīng)了。

　　1、是否真的需要你，還是只為了降低成本。

　　辭職了半年，老板喊你回去，這個時候或許你會自我膨脹，都過了半年了，老板難道還沒找到比我合適的人選？難道我才是老板心目中重視的人？

　　其實，老板都是擅長畫大餅的，給你加薪回去，或是真的是沒找到合適的人選，或許又真的是看中你的能力，確實認為你才是最優(yōu)人選。

　　但老板的最終目的無非都是要找到一個價值最大化而成本最小化的人。因此，弄懂老板這個心理，加薪讓你回去，回去后是否有提升的空間，還是只是單純讓你回去，這個必須要弄懂才能答應(yīng)。

　　2、人性是善變的，搞清楚老板讓你回去的目的。

　　人心難測，人性更是善變的。一開始你的老板同意你辭職，那是因為那是他的面子，你既然不忠誠，那么隨你而去。但最后卻把你叫回來，難道是老板不要面子了嗎？不是的，那是權(quán)衡過后，認為利益比面子重要。

　　這時候自己不要盲目，你和老板之間的利益關(guān)系變了，人性的本質(zhì)也在改變，你要不要回去，不僅僅是尊嚴的問題，更關(guān)系著自己的時間成本和機會成本。

　　3、向前發(fā)展的可能性概率問題。

　　老板讓你回去，這個時候一定要冷靜分析自己向前發(fā)展的可能性概率問題。選擇回去了，你的未來將會是怎么樣，畢竟你在原來的公司工作過，狀況自己都是了解的；選擇不回去，那你的道路你的職場規(guī)劃又將迎來怎么樣的變化。

　　只有自己規(guī)劃好這一系列，才能得到答案。