【1】只聽不說話

　　當我們遇到領導發脾氣時，我們可以只聽不說話，也可以左耳朵進右耳朵出，這些，他自己在那說說，就會感覺到了沒有意思了，也就會減少他發脾氣的時間。如果你在這時候，也和他說話，他就會越發脾氣越有勁，這樣就會沒完沒了，時間就會增加。如果你不想聽領導發脾氣時，那么你就聽不說話吧！

　　【2】只接受不反駁

　　如果你的領導因為一件工作的原因與你發脾氣時，那么在這個時候，你就完全的接受領導的批評和教育，不管是對是錯，不要反駁領導的。如果你在這時反駁了領導，那么他就會有更大的怒氣，這樣也會延長他發脾氣的時間，也會給你造成不良的影響。如果這件事不是你的錯時，你可以在事后，等領導冷靜下來時，再去找他說一說。

　　【3】冷靜的分析和判斷

　　當領導已經開始朝你發脾氣時，一定要冷靜、要沉住氣，不要慌亂，也不要害怕。這個時候你首先要做的，是搞清楚：領導為什么會發脾氣？是這件事情本身造成？是我說錯了某句話？是自己對這件事的處理方式不當？還是純粹因為她更年期情緒不穩定？搞清楚為什么，未來才有可能避免并做出進一步理智而正確的行動。

　　【4】“順毛”溝通

　　當領導對你發脾氣時，你可以順著老板的意思做事。這樣，他就不會在發脾氣了，對于一些比較固執的老板，做起事來，說起話來還是順著他的思路去做，這樣就可以脫離被噴的可能性。

　　【5】要學會關心領導

　　職場中，領導也是人，他有時也需要關心，尤其是脾氣越暴躁的人，其實多少都是想通過這種做法得到別人的注意，所以我們在平常要懂得給予關心，也是為自己的職場升遷鋪好路子。

　　【6】領導發脾氣要忍忍忍

　　職場中，如果你遇到一個經常愛發脾氣的領導，那么你就要忍，不能與領導有什么正面沖突，那樣只會惹怒領導，這樣，你就很難在這個干下去了。一個人的忍耐力是怎么樣練就出來，就是靠這樣子的練出來的，老板發飆的時候，你就聽不要發表任何意見。