都說職場(chǎng)險(xiǎn)惡，在職場(chǎng)這個(gè)危機(jī)四伏的江湖，很多人都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，不是來自領(lǐng)導(dǎo)的打壓就是來自同事的陰招，很多“正人君子”反而被壓制著，而一些“小人”卻如魚得水，混的風(fēng)生水起。造成這種局面的很大的一個(gè)原因就是：“正人君子”不屑做一些所謂掉身份的事，而“小人”卻利用這種機(jī)會(huì)大行其道。所以最后那些讓我們討厭、看不上的人都當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，而我們卻不得志。
以下五點(diǎn)，做好即是職場(chǎng)達(dá)人！
01 態(tài)度：盡早超出上司對(duì)你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什么都不會(huì)，卻認(rèn)為自己很有本事”，而這種態(tài)度最容易產(chǎn)生抱怨組織及上司的負(fù)面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻(xiàn)，試著將艱苦的職場(chǎng)難題化作轉(zhuǎn)機(jī)，盡早超出上司對(duì)你的期望，才有沖破工作瓶頸的動(dòng)力。
02 印象：端正的儀態(tài)絕對(duì)必要
“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認(rèn)的是，第一眼的視覺感受將會(huì)決定外人對(duì)你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持干凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢(shì)儀態(tài)是絕對(duì)必要的。
04 信任構(gòu)筑：巧妙彌補(bǔ)上司的缺點(diǎn)
當(dāng)上司囑咐任務(wù)或商討要事時(shí)，善用“立即反應(yīng)”“用心聆聽”“確實(shí)回應(yīng)”這三個(gè)溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點(diǎn)頭或傾身向前等身體語(yǔ)言，表現(xiàn)出你的專注力。發(fā)現(xiàn)上司有麻煩時(shí)，可以不經(jīng)意地彌補(bǔ)上司的短處與缺點(diǎn)，發(fā)揮守護(hù)者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。
03 成長(zhǎng)：討厭的事也想辦法認(rèn)真投入
趕快治好“還不錯(cuò)病”!當(dāng)覺得自己還不錯(cuò)時(shí)，就容易失去自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。部屬應(yīng)該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認(rèn)真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發(fā)覺自己都沒發(fā)現(xiàn)的天賦!
04 麻煩上司應(yīng)對(duì)：笑笑面對(duì)壞老板
在職場(chǎng)中碰到一兩個(gè)脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評(píng)跟戰(zhàn)斗是一點(diǎn)兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長(zhǎng)的強(qiáng)大力量。請(qǐng)給這種上司充分的認(rèn)同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順利完成。
