公司協(xié)商跟勞動者解除合同，勞動者在面對公司這方面的做法，覺得公司是在變相開除自己。但自己并不清楚單位的做法是否屬于開除的情況，一旦自己被公司開除了則會去爭取一定的經(jīng)濟(jì)補償給自己。
開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同做出了嚴(yán)格的限制。
解除勞動合同的條件：
1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；
2、約定解除；
3、協(xié)商解除。
上訴各項之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除；解除勞動合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。
二、開除和解除勞動合同的區(qū)別
首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。
其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時包含了兩層含義：
1、解除勞動合同；
2、做出行政處分(處理)。
根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動合同可分為5類：
1、單位無過錯，員工主動解除；
2、單位有過錯，員工被迫解除(單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強迫勞動等)；
3、單位提出，雙方協(xié)商一致解除；
4、員工無過錯，單位依法解除(符合勞動者不勝任工作、需法定裁員等條件)；
5、員工無過錯，單位違法解除(勞動者不勝任工作、需法定裁員等)；
6、員工有過錯，單位單方解除(員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等)。
所以，開除、除名所包含的“解除勞動合同成分”顯然是指第6類。
再次，解除勞動合同與開除、除名的不同后果表現(xiàn)在兩個方面：
1、有無經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的5類情形中，第2-5類，單位應(yīng)給予員工補償(第5類需賠償，即雙倍補償)，第1、6類不需要補償。而開除、除名僅是對應(yīng)第6類，顯然是不需要補償?shù)摹?/div>
2、對工齡及身份的影響：解除勞動合同僅是與一家單位勞動關(guān)系的終止，并不對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響。而在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工被開除和除名將導(dǎo)致兩個后果，一是工齡喪失；二是干部身份喪失。但是隨著社會保障體制的健全，工齡的存續(xù)主要以繳費年限來確定，加之《勞動法》于1995年1月1日實施后，同一單位的不同用工界限已經(jīng)打破，因此干部身份對一個勞動者也失去了實際意義。
最后，適用的企業(yè)不同。解除勞動合同適用于所有的企業(yè)；另外，開除、除名則針對是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。需要指出的是，雖然許多民營、外資企業(yè)將開除、除名作為企業(yè)用人管理的手段，但因不會對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響，所以，它的本質(zhì)就是“員工有過錯，單位單方解除勞動合同”。
