最近，一份在互聯(lián)網(wǎng)上曬出的校招高薪清單，在人力資源行業(yè)引起軒然大波，在這份清單中，部分大牌企業(yè)如騰訊、華為、今日頭條等開(kāi)出的年薪薪資竟然高達(dá)30萬(wàn)以上，年薪25萬(wàn)竟成了“白菜價(jià)”。
作為一名從事招聘工作多年的HR，和許多同行一樣，看到這篇報(bào)道后，有喜有憂。喜的是，單位開(kāi)出的薪資高了，招起人來(lái)自然得心應(yīng)手，憂的是，這些數(shù)字真的可信嗎，就算真的可信，那也是“別人家”的單位，有對(duì)比必然有傷害，傷害的必然是全大多數(shù)。
其實(shí)，那股看熱鬧的勁過(guò)后，仔細(xì)思量，也就那么回事，作為一名HR，不要單停留在看熱鬧、瞎起哄的層面，還應(yīng)該積極地、有建設(shè)性地做一些事情。
理性看待這份“高薪”。
從客觀來(lái)講，能夠提供這份高薪的單位，少之又少，不具有普遍的代表性，并且只局限于北上廣深杭等一線大城市，而大多數(shù)企業(yè)，卻并不都在一線大城市，提供的薪酬水平要與當(dāng)?shù)仄胀ㄋ较嗦?lián)系，并不都需要提供這么高的薪資。
就事實(shí)而論，能夠拿得下這份高薪的應(yīng)屆生又有多少，拿得下且愿意拿的只能是極少數(shù)。以華為為例，其提供的年薪具有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，可是每年照樣有許多人才選擇從華為辭職、流出，這在一定程度上說(shuō)明高薪同時(shí)意味著高壓。
再者，從網(wǎng)絡(luò)上流傳出的這份高薪，其實(shí)是從一款開(kāi)發(fā)不久的APP上流傳下來(lái)的，這款專門針對(duì)薪資信息進(jìn)行收集的APP，本身收集信息的精準(zhǔn)性都還有待考量，其發(fā)布的信息作為日常參考也許可以，但是上升到足夠的標(biāo)桿高度，確實(shí)有些欠妥。
做好“校招”，需要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，并非都拿“高薪”說(shuō)事。
每個(gè)單位、每位HR可能都會(huì)涉及或者參與到校招，校招也是我們引人、進(jìn)人的重要渠道，畢竟，應(yīng)屆生是個(gè)特殊的群體，有著無(wú)可復(fù)制的特性。那么，看到這些流傳出來(lái)的高薪，我們是不是就要被嚇倒了呢？
其實(shí)大可不必，前面也講到，需要理性看待這份高薪。當(dāng)然，有實(shí)力的大企業(yè)當(dāng)然可以積極效仿，不惜重金，尋得良才。然而，我們要建議的是絕大多數(shù)單位，其實(shí)，引人、進(jìn)人并非都是靠高薪說(shuō)事。
我們可以結(jié)合本單位自身的優(yōu)勢(shì)，挖掘本單位自身的特點(diǎn)，比如是體制內(nèi)單位，那就沒(méi)有必要去拼收入，可以突出體制內(nèi)的穩(wěn)定、相對(duì)輕松和隱性福利；如果是小企業(yè)，那更沒(méi)必要去拼收入，可以強(qiáng)調(diào)單位的發(fā)展前景，寄予員工良好的職業(yè)發(fā)展愿景，有更多的成長(zhǎng)空間，有相對(duì)靈活的工作模式。
如果是新興行業(yè)，可以宣揚(yáng)單位的自由文化、和諧氛圍、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及良好的工作環(huán)境；如果是老牌單位，則可以彰顯單位在員工教育、培訓(xùn)、成長(zhǎng)、晉升上的重視和優(yōu)勢(shì)，在安排住房、配偶就業(yè)上的照顧，等等。
總之，結(jié)合本單位自身的實(shí)際情況，突出特色和優(yōu)勢(shì)，深挖潛力和前景，并非一定都需要拿高薪來(lái)說(shuō)事。
