你以為你的薪酬高低是獵頭決定的，你錯了，而是...
添加時間：2018-10-10 09:52:47
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昨天一位候選人抱怨說，他被獵頭推薦到某家公司面試，非常順利，但在薪酬談判上，獵頭一再壓價，怎么處理？
看了這位候選人的留言，只想說，是你錯了，是你誤會了這位獵頭，別忘記了，你的薪酬是獵頭的飯碗，任何獵頭都不會砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價，是你在內心深處把自己不能拿高薪的理由歸結于他人，為自己找臺階下而已。你能否拿高薪，和以下3點原因有關：
1、你的薪酬高低獵頭無法決策，而是由企業來決策。任何獵頭都希望你的薪酬非常高，因為你的薪酬是獵頭的飯碗。現在職場上，的確存在一些人，錯誤的認為獵頭跟他談薪是為了壓價，獵頭可以順利且輕松的掙到獵頭費。這是大錯特錯的思維模式。
老王做獵頭11年了，在薪酬的問題上，都盡最大努力為候選人爭取高薪。原因很簡單，一是為了獲得高額的獵頭費，二是為了候選人的尊嚴。所以根本就不存在一再壓價之說。
所以，老王認為，獵頭只是在茫茫的職場人海中發現你的伯樂，至于薪酬的高低和獵頭關系不大，只能與該職位當時的市場值和經歷有關。請不要錯誤的認為獵頭一再壓價。
2、獵頭只是代表企業向你傳達薪酬而已，千萬不要誤解為是獵頭一再壓價。企業之所以這樣做，可能是因為你哪一方面不適合企業，但企業還是想冒著風險來用你，所以，想把你的薪酬降下來，這樣對企業用人部門來說，既做到心理平衡，又在大老板那邊能說得過去。
作為候選人，沒有完整的項目經歷和牛X的簡歷，想拿高薪和高職位，可能性不大。你可能會說，如果都具備了，還找你們獵頭做什么？其實你錯了，獵頭只是發現你的伯樂，而你的職業路徑是你自己決定的，你的價值也是由你決定的，獵頭只是在茫茫的職場人海中發現你而已。
3、你的薪酬有時候和你的能力和經歷無關，而是和企業對該職位的預算有關。關于這個觀點，很多職場人并不贊同，都認為自己的薪酬和自己的能力和經歷有關。老王想說，如果你的薪酬和你的能力與經歷有關，那邊企業為什么每年還要做薪酬調查呢？薪酬調查的目的就是了解該職位的市場行情，然后根據公司的實際情況設計本公司的薪酬標準，為了更好的挖人。
寫在最后：任何獵頭都不會壓低候選人的薪酬，因為你的薪酬是獵頭的飯碗。如果你的薪酬真的被獵頭壓低了，說明你的水平真的很有限、或職業發展存在嚴重缺陷。
獵頭只是在茫茫的職場人海中發現了你的價值，而非決定你的價值。因此，獵頭是沒有理由一再壓低你的薪酬的。
