勞動(dòng)合同“文章”多
添加時(shí)間：2018-08-06 09:49:30
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許先生跳槽到了一家合資電源公司，當(dāng)時(shí)這家單位答應(yīng)試用期為3個(gè)月，試用期過(guò)后才簽訂1到3年的勞動(dòng)合同。可是，在3個(gè)半月的時(shí)候，單位非但沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，反而不用他了。對(duì)此，許先生一是要求補(bǔ)償損失，二是要求這家單位為自己補(bǔ)繳3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。許先生的這種要求合理嗎？
分析：
人們?cè)谇舐氈校鶗?huì)遇到這樣的問(wèn)題，勞動(dòng)合同試用期用人單位隨便定，可能1個(gè)月，也可能3個(gè)月，甚至6個(gè)月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用，而且沒(méi)有任何的補(bǔ)償。對(duì)此大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度，而另謀他就。
實(shí)際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
另外，試用期間也要簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
文中提到的這位先生，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)這些權(quán)利和主張，雖然在經(jīng)濟(jì)上顯得微不足道，也可能在過(guò)程中比較煩瑣，但是如果遇到類似問(wèn)題的人都這樣討個(gè)公道，整個(gè)人才市場(chǎng)的環(huán)境會(huì)逐步好起來(lái)。
大多數(shù)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)用人單位隨便規(guī)定勞動(dòng)合同試用期都采取默認(rèn)的態(tài)度，這樣不僅損害了自己的正當(dāng)權(quán)益，還縱容了用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的做法。
