企業(yè)的聘書不能作為勞動合同
添加時間：2018-08-03 09:49:44
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國家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動關(guān)系，必須要簽訂勞動合同，有些企業(yè)在招用員工時，只是向員工發(fā)了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。
（一）制定的形式不同
勞動合同，是勞動者與用人單位在雙方平等共協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制訂的，用以確立雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
聘書，是由用人單位根據(jù)需要而單方面制定的，以單位的名義發(fā)出或授予。
（二）制訂書寫的內(nèi)容要求不同
勞動合同，應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。
而聘書，只是有以下要求：
1.應(yīng)聘者的姓名；
2.應(yīng)聘的時間；
3.應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù)；
4.也可說明報酬、福利、待遇及對被聘者的希望；
5.主要由聘請人簽字蓋章。
（三）訂立的程序不同
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。在取得一致意見后簽字、蓋章，勞動合同才成立。
而聘書由單位或個人根據(jù)需要就可單方擬定，它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡單。
綜上所述，勞動合同與聘書在制定的方式，書寫內(nèi)容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)別是勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎(chǔ)上共同建立的勞動關(guān)系的專用文書，它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書，只能是聘書，不能作為勞動合同。
