有這樣一個(gè)典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業(yè)的人員流動(dòng)性其實(shí)是非常大的，所以招聘力度也比較大，當(dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有什么規(guī)劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進(jìn)入了這家公司，同時(shí)期入職的大概有十來(lái)個(gè)人，其中有一個(gè)大姐讓我們所有人印象深刻。

我們當(dāng)時(shí)入職的那一批大部分都是90后，只有一個(gè)大姐是78年的，比我們大了十多歲，人特別的熱情，能很快跟周圍的人熟悉。

開始的時(shí)候，大家都很好，可是工作一段時(shí)間之后，就發(fā)現(xiàn)大姐熱情的有點(diǎn)過(guò)度了。經(jīng)常私下里和每一個(gè)人聊天，說(shuō)公司的壞話，表達(dá)自己的不滿，并表示自己有離開公司的打算，詢問(wèn)每一個(gè)人是否打算離職、什么時(shí)間離職等。

90后的小孩子思想并不成熟，很多人都是第一次參加工作，被大姐這么一忽悠，都覺(jué)得對(duì)工作各種不滿，再加上公司當(dāng)時(shí)改革，把雙休改成單休了，所以很大一批人都選擇了離職，其中包括我。到最后留下來(lái)的只有三個(gè)人，其中一個(gè)就是那個(gè)大姐。

當(dāng)時(shí)年齡小，不明白，那個(gè)大姐明明對(duì)公司最不滿意，為什么最后卻沒(méi)離職呢，后來(lái)隨著在職場(chǎng)中經(jīng)驗(yàn)的增加，大概能明白一點(diǎn)了。

第一，她當(dāng)時(shí)的業(yè)績(jī)也算可以，但是她煽動(dòng)的都是業(yè)績(jī)比她更好的人，她希望通過(guò)別人的離職。來(lái)增加自己的存在價(jià)值，讓自己得到公司的重用。

第二，當(dāng)時(shí)公司改革，雙休變單休，她自然也是不滿，所以她想煽動(dòng)大家一起離職來(lái)要挾公司，希望能變回雙休的形式。

第三，她之所以不離職是因?yàn)樗?dāng)時(shí)已經(jīng)三十多歲，又沒(méi)有學(xué)歷，找到一份工作不容易，她不敢輕易離職。

職場(chǎng)中這樣的人并不少見，經(jīng)常有意無(wú)意的向同事吐槽對(duì)公司的不滿，如果哪個(gè)人也有同樣的想法，他就會(huì)想方設(shè)法的擴(kuò)大這個(gè)同事的不滿情緒，煽動(dòng)同事離職，很多人可能中了他的圈套真的走了，而說(shuō)好一起離職的他們可能一直在這里待得好好的。

對(duì)于這種人，我們要做的就是遠(yuǎn)離，負(fù)面情緒的傳播速度本來(lái)就比正能量更快，他們就是利用這一點(diǎn)來(lái)達(dá)到自己不可告人的目的。每個(gè)人的職業(yè)生涯都應(yīng)該是由自己決定的，離開一家公司的理由不該是別人的煽動(dòng)，如果這個(gè)人總是纏著你說(shuō)一些這樣的話，確實(shí)影響到了你的工作，那么你可以向你的領(lǐng)導(dǎo)反映，以此來(lái)尋求幫助。