每一個(gè)初級(jí)獵頭都立志成為高級(jí)獵頭顧問(wèn)甚至是更高級(jí)層次的獵頭，然而前途是一片光明的，道路卻是坎坷崎嶇的，有多少新手獵頭在努力前行的路途中放棄，有多少獵頭進(jìn)入獵頭行業(yè)多年依然是“菜鳥(niǎo)”，原因是什么呢？獵頭招聘與廣告招聘有何區(qū)別

許多人都認(rèn)為獵頭是一項(xiàng)非常神秘的職業(yè)，認(rèn)為他們神通廣大、無(wú)所不能。許多企業(yè)的秘密和精英人他們都熟悉，都能找到，人才資源豐富。但是，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，需要經(jīng)理怎樣的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃才能成為真正頂級(jí)的獵頭呢？

有些女性獵頭顧問(wèn)從一枚剛剛走出校園的小蘿莉、不明方向誤打誤撞進(jìn)入獵頭行業(yè)，到最后成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的頂級(jí)獵頭顧問(wèn)。如今，已成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)資深的獵頭顧問(wèn)，人人稱(chēng)之為女漢子，客戶(hù)也已經(jīng)囊括了許多知名企業(yè)。這樣的資深獵頭顧問(wèn)的職業(yè)成長(zhǎng)之路需要做到以下四點(diǎn)！

一、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)：人力資源管理專(zhuān)業(yè)
讀書(shū)時(shí)，有些獵頭顧問(wèn)所讀的專(zhuān)業(yè)可能是人力資源管理。大學(xué)畢業(yè)后，許多同學(xué)都選擇進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任HR，他們卻選擇進(jìn)入了獵頭公司。做獵頭的起步非常艱難，跟隨師傅慢慢熟悉業(yè)務(wù)、提高自己，開(kāi)始打cold call的時(shí)候非常不順利。通過(guò)師傅的鼓勵(lì)和引導(dǎo)慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，獵才技能在進(jìn)步，人脈在拓展，一段時(shí)間之后也可以獨(dú)當(dāng)一面自己接項(xiàng)目。

二、堅(jiān)韌的內(nèi)心：再難也要堅(jiān)持下去
剛剛進(jìn)入獵頭公司時(shí)，這些人的表現(xiàn)并不是特別突出。許多一起進(jìn)入的同伴都在一個(gè)月之內(nèi)就開(kāi)單了，他們的壓力也隨之加大，還好，磨刀不誤砍柴工，前期不斷的知識(shí)積累讓他們厚積薄發(fā)，后勁十足。最艱難的時(shí)候，他們說(shuō)““那個(gè)時(shí)候不停地給自己打氣加油，告訴自己再難也要堅(jiān)持走下去。”

三、服務(wù)的態(tài)度：為企業(yè)獵稀缺人才
對(duì)于獵頭行業(yè)，獵頭顧問(wèn)有自己的理解，他們表示，獵頭并非人才中介，除了需要具備專(zhuān)業(yè)技能為企業(yè)客戶(hù)獵尋稀缺人才之外，還要能從企業(yè)客戶(hù)的角度思考問(wèn)題，推薦最匹配企業(yè)需求、能完全勝任崗位、在整個(gè)行業(yè)內(nèi)都非常稀缺的人才。他們介紹說(shuō)，獵頭顧問(wèn)需對(duì)行業(yè)要有敏銳的洞察力、判斷力、溝通能力有以及人才勝任力的評(píng)估等能力是非常重要的，同時(shí)還需要廣闊的行業(yè)人脈。

四、24小時(shí)響應(yīng)：全心全意服務(wù)客戶(hù)
很少有獵頭公司能做到24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)客戶(hù)的需求，作為頂級(jí)獵頭顧問(wèn)，他們表示有很多時(shí)候晚上也能接到客戶(hù)的電話(huà)，客戶(hù)急需人才，有時(shí)候會(huì)有需求變更，不管自己在休息還是吃飯，都一定會(huì)第一時(shí)間響應(yīng)客戶(hù)，及時(shí)響應(yīng)是獵頭服務(wù)的第一要義。獵頭分享：如何深度透視招聘需求