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人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略實(shí)施招聘計(jì)劃，完成公司梯隊(duì)建設(shè)所需的招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的各項(xiàng)日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估系統(tǒng)；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系及勞...
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人事主管
相同職位
10-16萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、流程及有關(guān)規(guī)定，提高人均效能。2、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)完善和修訂公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度并督促制度嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持。4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位定編等工作...
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職責(zé)描述：1.人力資源規(guī)劃、招聘渠道的拓展；2.崗位說明書制定及人事制度制定和修改；3.招聘工作，包括社招和校企合作開展；4.入職辦理、試用期跟蹤、員工面談、離職面談等；5.員工的培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)和組織；6.領(lǐng)導(dǎo)交代其他事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2...
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一、崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃、招聘渠道的拓展；2.崗位說明書制定及人事制度制定和修改；3.招聘工作，包括社招和校企合作開展；4.入職辦理、試用期跟蹤、員工面談、離職面談等；5.員工的培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)和組織；6.領(lǐng)導(dǎo)交代其他事項(xiàng)。二、崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)...
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人事主管
相同職位
7-10萬 | 宣城市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 主導(dǎo)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；社保公積金辦理；3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；薪資核算；4、 管理公司人事的檔案；5、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。崗位要求：1、 本科及以...
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人事主管（擅長薪酬績效）
10-14萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基地的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。2、招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和落地4、績效考核體系的建立和執(zhí)行，對(duì)績效進(jìn)行公正的評(píng)估和反饋5、薪酬福利政策的制定...
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人事主管
相同職位
6-10萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.招聘策略規(guī)劃：制定并實(shí)施招聘渠道、招聘流程和招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.崗位需求分析：與各部門溝通，了解各崗位的需求，并進(jìn)行崗位職責(zé)和要求的分析。3.管理招聘流程：負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等全過程的管理，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。4.招聘渠道開發(fā)...
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人事主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1. 薪酬與社保：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，負(fù)責(zé)人員薪酬核算。負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、繳納、變更和轉(zhuǎn)移等工作。及時(shí)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等社保和公積金相關(guān)手續(xù)。2. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，解決員工之間的沖突和糾紛。維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和...
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人事主管
相同職位
7-9萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司制定的人力預(yù)算，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的開展，確保各部門人員的需求；2、制定公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同各部門制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相應(yīng)培訓(xùn)教材的編制及培訓(xùn)的實(shí)施以及部門/員工培訓(xùn)檔案的整理；3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系/員工關(guān)系的維護(hù)，定期開展ER溝通，關(guān)注員工的發(fā)展和穩(wěn)定....
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人事主管
相同職位
6-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、管理崗，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負(fù)責(zé)核心人才儲(chǔ)備、招聘； 2、做好員工關(guān)系生命周期的管理； 3、組織文化氛圍建設(shè)，營造良好的組織氛圍； 4、及時(shí)處理管理中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，為業(yè)務(wù)部門提...
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崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室職稱自主評(píng)審工作，科學(xué)制定評(píng)審方案，高效組織實(shí)施評(píng)審活動(dòng)，不斷優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室人才專業(yè)能力評(píng)價(jià)體系。2、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，建立健全人事檔案管理制度，規(guī)范檔案的收集、整理、歸檔、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作流程；推動(dòng)檔案信息化建設(shè)，提升檔案管理質(zhì)效。3、協(xié)助各類...
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1.協(xié)助上級(jí)做招聘需求分析匯總分析和各部門崗位招聘等2.負(fù)責(zé)員工在職期間全生命周期的管理工作 (包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理、辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除手續(xù)和檔案存放工作)3.負(fù)責(zé)公司人員的社保公積金事務(wù)辦理、社保公積金臺(tái)賬匯總4.統(tǒng)計(jì)匯總每月考...
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人事主管
相同職位
面議 | 江門市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌學(xué)校招聘、績效與考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等工作。2.協(xié)助辦公室其他日常工作。崗位要求:1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)背景為佳。2.教育行業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法并有解決用工風(fēng)險(xiǎn)問題經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓和溝通協(xié)...
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人事主管
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.協(xié)助集團(tuán)人事行政部，做好學(xué)校的各項(xiàng)人力資源管理工作，包括：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等；2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要協(xié)助制定相應(yīng)人才策略，在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門專業(yè)支持3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。應(yīng)聘條件1.本科或以上學(xué)歷，人力資源...
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人事主管
相同職位
4-6萬 | 咸陽市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、工商管理或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；了解并熟悉人力資源各大模塊。2、熟悉國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)政策。3、3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位要求：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制和招聘計(jì)劃，并利用各種招聘渠道滿足業(yè)務(wù)用人需求；...
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人事主管
相同職位
6-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事主管崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的規(guī)劃，并致力于提高公司的綜合管理水平。 3、組織公司培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效...
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人事主管
相同職位
8-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、搭建公司人力資源制度體系，制定公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開展階段性分析與改進(jìn)；2、負(fù)責(zé)搭建薪酬、人力成本等各模塊人力資源管理體系；3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃等的執(zhí)行；4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，...
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職位信息1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；4、梳理完善公司管理體系，不斷優(yōu)化制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)...
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人事主管/績效主管
15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、精通人力資源至少兩個(gè)模塊，負(fù)責(zé)相關(guān)人力模塊工作規(guī)劃及推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力模塊體系搭建，有勝任力模型、任職資格體系、項(xiàng)目績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、業(yè)務(wù)協(xié)同導(dǎo)向，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、搭建及提升，有集成電路行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
