-
企
崗位職責：1、制定招商工作流程，建立并完善招商部的各項管理制度；2、開展市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提成應對策略；3、制作招商宣傳手冊及相關資料，客戶的甄選標準，制定招商工作開展計劃，領導、組織、協(xié)調招商工作進行開展；4、能夠獨立進...
-
企
口腔綜合科主任
18-36萬 | 鄭州市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 |
投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、科室發(fā)展規(guī)劃與實施；2、科室制度的監(jiān)督，管理及實施；3、科室醫(yī)療技術提升、學術發(fā)展的推動與實施；4、科室醫(yī)療數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析的管理工作；5、科室口腔專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓；6、科室相關工作會議、日晨會、每月疑難病例報告會等會議主持與管理；任職條...
-
企
微信運營
4-7萬 | 鄭州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 |
投遞后：10天內反饋
1.有一定的文字組織能力，電子商務專業(yè)者優(yōu)先！2.良好的溝通協(xié)作能力，富有創(chuàng)造力和想象力； 3.有較強的執(zhí)行能力！并愿意于他人分享網(wǎng)絡推廣技巧，具有較強的團隊意識！
-
企
崗位職責：1、制定招商工作流程，建立并完善招商部的各項管理制度；2、開展市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提成應對策略；3、制作招商宣傳手冊及相關資料，客戶的甄選標準，制定招商工作開展計劃，領導、組織、協(xié)調招商工作進行開展；4、能夠獨立進...
-
企
1. 主導制定實現(xiàn)醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標。 2. 主持制定醫(yī)院經(jīng)營目標及其實施辦法，注重醫(yī)院經(jīng)營效益，確保醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值。 3. 主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。 4. 定期向董事會匯報醫(yī)院運營...
-
企
加盟經(jīng)理
10-12萬 | 鄭州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定招商工作流程，建立并完善招商部的各項管理制度；2、開展市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提成應對策略；3、制作招商宣傳手冊及相關資料，客戶的甄選標準，制定招商工作開展計劃，領導、組織、協(xié)調招商工作進行開展；4、能夠獨立進...
-
企
崗位職責：1、負責院內營銷任務的達成；2、與企劃部門對接，參與各種營銷方案的制訂、組織實施營銷方案、對營銷方案進行總結，反饋；3、負責對院內營銷人員進行幫扶，開展各類營銷培訓提升院內營銷團隊的銷售能力；4、完善院內各項營銷流程；5、負責實體店各部門信息傳遞、部...
-
企
外科醫(yī)生
面議
| 鄭州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內反饋
一、招聘要求：1：年齡：28-45歲2:學歷：大專以上3:專業(yè)：美容外科執(zhí)業(yè)醫(yī)師或主治醫(yī)師；4:要求：專業(yè)醫(yī)學背景，在醫(yī)學美容行業(yè)有相關從業(yè)經(jīng)驗5年以上，擅長面部眼部手術，鼻部手術，脂肪填充手術，面部提升手術，要求銷售能力，溝通能力強，形象佳。5:激光科室的專...
-
企
文案策劃
相同職位
4-7萬 | 鄭州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內反饋
任職資格：1、編輯出版、新聞、中文等相關專業(yè)大專或以上學歷；2、較強的專題策劃、信息采編整合和寫作能力；3、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通；工作職責：1、主要負責醫(yī)院品牌宣傳和文章的策劃、編輯及發(fā)布；2、負責醫(yī)院品牌活動策劃及文案的撰寫和執(zhí)行；3...
-
企
正畸科醫(yī)生
面議
| 鄭州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.獨立開展口腔正畸的臨床診療工作；2.嚴格執(zhí)行臨床診療技術的操作規(guī)范，嚴格無菌操作保證醫(yī)療安全；3.配合其他專科醫(yī)生的治療；4.負責本診室工作人員管理及指導工作。任職條件：1.全日制正規(guī)院校口腔醫(yī)療專業(yè)，專科及以上學歷；2.五年以上臨床工作經(jīng)驗；3...
-
企
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力...
