核心職責：1、設計優化體系：搭建并持續優化薪酬福利、績效管理體系，確保戰略匹配、競爭力和公平性。2、制定執行方案：主導年度調薪、獎金分配等方案，確保高效合規落地與預算控制。3、數據洞察決策：深度分析薪酬績效數據，提供報告與洞察，支持人才與業務決策。4、合規溝通風控：確保政策法規合規，管理風險，并有效溝通宣導政策，提升員工理解。核心任職要求：1、資深經驗：5年+薪酬績效經驗，3年+核心設計/管理經驗，有成功體系搭建/優化項目。2、專業知識：精通薪酬設計原理、實習使用績效工具；熟悉勞動法、薪酬相關的稅務等。3、分析能力：極強的數據敏感度和分析建模能力，精通Excel，掌握至少一種BI工具。4、戰略溝通：具備戰略視角連接業務，優秀溝通協調、邏輯思維及影響力，有效推動協作。

新東方教育科技集團定位于以學生全面成長為核心，以科技為驅動力的綜合性教育集團。集團由1993年成立的北京新東方學校發展壯大而來，目前擁有素質教育、國際教育、成人教育、智慧教育、直播電商等多個業務板塊，打造了新東方學習成長中心、新東方素質成長中心、新東方國際教育、新東方大學生學習與發展中心等諸多知名教育品牌。作為中國著名私立教育機構，新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市，2020年11月9日在香港聯合交易所成功二次上市。截至2022年5月31日，新東方已經在全國98個城市設立了107所學校、9家書店以及637家學習中心。在集團指導及要求下，為更好落實省域管理模式，促進山東各學校發展，新東方集團于2020年成立山東省域進行統一管理。山東省域內現有新東方濟南學校、新東方青島學校、新東方煙臺學校、新東方濰坊學校，山東省域統招統培，內部渠道暢通可靈活選擇城市。