工作職責：1、全面負責集團公司人力資源管理工作，擬定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、實施人才招聘，開展員工培訓，推行BSC績效考核管理；3、改進員工關系管理，完善公司薪酬、激勵體系，4、完善人力資源管理制度等。任職要求：1、大專以上學歷，精通人力資源管理理論；2、八年以上人資部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊知識和方法，具有較強的解決人力資源問題的實操能力；3、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；4、較強的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際溝通能力，具有一定親和力，抗壓能力強。

寧波柯力傳感科技股份有限公司【股票代碼：603662】成立于1995 年，主要研制和生 產(chǎn)各類傳感器以及工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)及多場景應用解決方案，是全球鋼制傳感器制造企業(yè)和傳感器產(chǎn)業(yè)森林開拓建設者之一；獲評國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家企業(yè)技術中心、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、國家制造業(yè)“雙創(chuàng)”平臺、國家眾創(chuàng)空間。柯力總部設于浙江寧波，采用集團化管理模式，在深圳、廣州、福州、鄭州、蘇州、池 州等城市投資27家控股公司和13家參股公司。擁有兩大研發(fā)中心、三大投資中心、三大 產(chǎn)業(yè)園、七大生產(chǎn)基地，并建有包括研發(fā)、業(yè)務、供應鏈、投資、人力資源、信息化、智能制造等在內(nèi)的集團八大賦能中心，圍繞“客戶、戰(zhàn)略、人才、流程”建設KMS集團 管理體系。圍繞“產(chǎn)業(yè)投資化+產(chǎn)業(yè)園區(qū)化+產(chǎn)業(yè)集團化+產(chǎn)業(yè)生態(tài)化+產(chǎn)業(yè)資本化”發(fā) 展戰(zhàn)略途徑，搭建傳感器行業(yè)生態(tài)體系，立志成為國內(nèi)多種傳感器融合企業(yè)，砥礪奮進于全球機器人全身傳感器核心供應商行列。公司深耕傳感器和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)領域，形成智能工業(yè)測控與計量、智慧物 流設備、能源環(huán)境設備測量、機器人傳感器等四大版塊的業(yè)態(tài)布局。目前公司已涉足稱重、光電、水質(zhì)、光纖測溫、光幕、氣體、位移、電量 、溫濕度壓力、流量、3D視覺、激光測距、振動傳感器、機器人多維力 傳感器等近二十種傳感器，并拓展在智慧物流、智能庫房、礦井物探、建筑機械物聯(lián)網(wǎng)、無人值守、冶金化工、新能源自動化裝備、食品自動化裝備生產(chǎn)線等不同工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)應用場景，構建軟件開發(fā)平臺、大數(shù)據(jù) 平臺、芯片解決方案平臺、產(chǎn)業(yè)大腦、產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)平臺體系。公司深度融合工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)與傳感器技術的應用，是工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)裝備和傳感器應 用場景深度優(yōu)化的集團公司。