1、制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，提升組織效能；2、構(gòu)建人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)與培養(yǎng)，助力員工成長(zhǎng)與晉升；3、設(shè)計(jì)薪酬福利體系，制定績(jī)效管理制度，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效激勵(lì)性，推動(dòng)員工與組織目標(biāo)達(dá)成；4、制定人力資源政策、流程與方案，為HRBP和業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)支持，解決復(fù)雜問(wèn)題（985/211學(xué)歷，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言）

臥龍創(chuàng)建于1984年，是一家世界知名的技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)。秉持“誠(chéng)和創(chuàng)”的核心價(jià)值觀，臥龍用心服務(wù)客戶(hù)，幫助員工成長(zhǎng)，真誠(chéng)回饋社會(huì)，努力推動(dòng)能源消費(fèi)和生產(chǎn)方式的變革，服務(wù)于人與社會(huì)、人與自然的和諧發(fā)展！臥龍順應(yīng)綠色發(fā)展和節(jié)能減碳趨勢(shì)，構(gòu)建了以智能制造為主，涵蓋工業(yè)自動(dòng)化、能源管理、房地產(chǎn)、貿(mào)易等業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)體系。集團(tuán)目前擁有臥龍電驅(qū)、臥龍地產(chǎn)、BrookCrompton3家上市公司、57家全資及控股子公司、18000余名員工，先后三次榮獲英國(guó)女王獎(jiǎng)，2022年銷(xiāo)售收入470億元，資產(chǎn)總額達(dá)375億元。臥龍智能制造體系以臥龍電驅(qū)為核心，聚焦電機(jī)及驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)，以“全球電機(jī)No.1”為奮斗目標(biāo)，致力于向全球用戶(hù)提供安全、高效、智能、綠色的電機(jī)動(dòng)力系統(tǒng)解決方案。