工作職責：1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求及人才發(fā)展需要制定人才發(fā)展計劃；2、負責開展企業(yè)人才發(fā)展體系建設，包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地；3、負責公司干部管理體系建設，組織開展干部晉升的評價、考察等相關工作；4、負責公司測評體系建設；5、負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作。任職要求：1、人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人資從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、具備人才梯隊培養(yǎng)理念與實戰(zhàn)經(jīng)驗，專注領導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展；4、有豐富的課程規(guī)劃、設計經(jīng)驗及相關成果；5、統(tǒng)籌規(guī)劃及邏輯思維能力強，創(chuàng)新意識及分析決策力優(yōu)秀，人際關系敏感度高；6、熟悉任職資格體系、能力素質模型、人才發(fā)展相關理論及實際經(jīng)驗。

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