職責(zé)描述：
1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；
2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并建立分公司人才庫；
5、負(fù)責(zé)新進員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估；
6、選擇合適有效的招聘渠道，并與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，建立外部人才官機制。

任職要求：
素養(yǎng)：誠實、善良、豁達(dá)、責(zé)任心、事業(yè)心、進取心
能力：具備良好的溝通能力，問題分析能力、識人能力、人際關(guān)系處理能力；
知識：具備人力資源管理基礎(chǔ)知識、招聘專業(yè)知識，熟悉勞動合同法、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
經(jīng)驗：具備豐富的招聘工作經(jīng)驗，年度崗位招聘量在百人以上，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
經(jīng)歷：3年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上招聘主管工作經(jīng)驗；

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