職責描述：
1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂或修訂集團與下屬企業用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在企業內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、完成董事長及總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業；
2、五年以上金融行業崗位經驗；
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

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