職責描述：
（年度培訓計劃與預算）依據(jù)體系業(yè)務發(fā)展策略與人力資源規(guī)劃，組織編制、審核體系內年度培訓計劃與培訓預算，并監(jiān)控實施，確保培訓需求合理、真實、有效。
（培訓課程開發(fā)）根據(jù)課程開發(fā)的標準、程序、方法和工具，設計課程框架，組織收集并整理課程開發(fā)素材（如案例整理、訪談紀要等內容）、填補課程框架，整理課程注釋，并通過培訓師試講發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化課件、確認教學組織各環(huán)節(jié)的行為要求，確保開發(fā)課程的針對性、完整性。
（需求調查與需求計劃編制）根據(jù)體系運營管理中存在的問題，設計培訓需求分析方案，組織開展培訓需求調查，收集、整理培訓調查問卷和訪談記錄，分析問題的原因和改進措施，界定培訓需求，制定培訓計劃，確定培訓內容和目標。
（講師隊伍建設）根據(jù)體系培訓課程規(guī)劃，組織開展內部培訓師隊伍的選拔、認證、培養(yǎng)、評價、激勵，同時收集內外部培訓師的相關信息，了解其特點，并根據(jù)培訓需求選擇合適的培訓師，完成培訓任務，支持培訓活動的開展。
（培訓活動實施）根據(jù)體系培訓計劃，組織體系級培訓活動策劃方案，協(xié)調培訓資源實施培訓，解決培訓過程中出現(xiàn)的疑難問題，對培訓計劃的執(zhí)行情況進行階段回顧與總結，對行為層、效果層的培訓進行效果評估，確保培訓活動達到預期效果。
任職要求：
（教育背景）本科；企業(yè)管理、人力資源管理、汽車或機械制造等相關專業(yè)；
（知識技能）1、了解組織行為學、人力資源管理等一般知識；
2、熟悉培訓需求調查、培訓課程開發(fā)、內部培訓師隊伍建設等知識技能；
3、了解體系戰(zhàn)略和業(yè)務知識；
4、了解汽車行業(yè)與技術管理的基礎知識。知識技能
（工作經驗）5年以上培訓管理工作經驗；
（素質要求）收集信息、歸納思維、人際理解能力、主動性、影響能力。

鄭州宇通客車股份有限公司（簡稱“宇通客車”）是一家集客車產品研發(fā)、制造與銷售為一體的大型現(xiàn)代化制造企業(yè)。主廠區(qū)位于河南省鄭州市宇通工業(yè)園，占地面積1700畝，日產整車達325臺以上。擁有底盤車架電泳、車身電泳、機器人噴涂等國際先進的客車電泳涂裝生產線，是目前世界單廠規(guī)模最大、工藝技術條件最先進的大中型客車生產基地。2012年新建成投產的新能源廠區(qū)占地2000余畝，建筑面積達60萬平方米，已具備年產30000臺的生產能力，成為中國客車行業(yè)最先進、世界規(guī)模最大的新能源客車基地。
　　宇通客車于1997年在上海證券交易所上市（證券代碼600066），是國內客車行業(yè)第一家上市公司。公司主要經濟指標連續(xù)十余年快速增長，并連續(xù)十余年獲得中國工商銀行AAA級信用等級。2014年, 客車產品實現(xiàn)銷售61398輛，同比增長9.51%，實現(xiàn)營收257.28億元，同比增長15.90%，共銷售新能源客車7405輛，同比增長90.02%，其中純電動客車銷售超過1400輛。宇通企業(yè)規(guī)模、銷售業(yè)績在行業(yè)繼續(xù)位列第一。