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試用期員工如何繳納社保費

添加時間:2017-11-29 13:36:24
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【案例】

20107月,小李從高校畢業(yè)后進入浦東新區(qū)某會計師事務所工作。一周后,會計所與小李簽訂勞動合同,約定合同期一年,試用期2個月,試用期工資2500元。

 

試用期滿后,事務所對小李的工作表示滿意,將其工資調(diào)整至3000元,并到所在區(qū)的社保中心為其建立城保個人賬戶,按2010年度城保繳費基數(shù)下限2140元申報繳納基數(shù)。

 

9月,小李遇到一個更適合自己發(fā)展的機會,向會計所提出辭職。辦理離職手續(xù)過程中,小李認為單位應以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報,并要求補繳2個月試用期內(nèi)的社會保險費。但會計所認為,試用期間小李還不是單位正式員工,無權享受這些待遇,雙方為此產(chǎn)生爭議。

 

【分析】

 

《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關系,單位和個人就應按規(guī)定依法繳納各自應承擔的社會保險費用。試用期包括在勞動合同期限中,同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間。因此,會計所有義務為小李繳納社會保險金。

 

至于繳費基數(shù),小李和事務所的說法均不正確。根據(jù)滬勞保基發(fā)(20067號文規(guī)定:“對于首次參加工作和變動工作單位的繳費個人,應按新進單位首月全月工資收入確定月繳費基數(shù)。”小李進事務所首月的全月工資收入是2500元,小李要求事務所按3000元作為繳費基數(shù)沒有依據(jù)。而事務所按當年度社會保險費下限為職工申報繳費基數(shù)的做法也是不正確的,單位應如實申報。只有當職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的,才可按社會保險繳費基數(shù)下限確定。 

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