職場面試我們需要與面試官進(jìn)行交談，在這個過程中面試說話的技巧是影響面試結(jié)果的其中一個因素，面試官也會提問一些問題讓求職者回答，而回答的過程就是看求職者的語言組織能力，也許說的不好就與工作擦肩而過了。 不同的面試環(huán)境如何應(yīng)對
1、面試說話技巧技巧

(1)適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話，面試中有一個“二八原則”，也就是說，在面試說話技巧中應(yīng)聘者說的話應(yīng)該占80%，面試官說的話占20%。在與面試官進(jìn)行談話的時候，要適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話。比如面試官說完，你可以接著說：“我覺得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個小地方，我跟您的觀點不一致，那就是……”。

(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專注地聽。

(3)聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。

(4)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結(jié)一遍，或者就直接問：“這只是我個人的看法，您覺得呢?”。

2、面試說話技巧，如何“反”問面試官
　　
如果在開場的時候，面試官問你問題，你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官，不會造成任何的不良傾向，反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任。可以說：“對不起!我剛才沒有聽清楚，您再重復(fù)一下您的問話，好嗎?”這時候面試官一定會重復(fù)的。
　　
求職者在面試中，可以反問一些問題，以表現(xiàn)出對公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問題，競爭對手方面的問題，還可以問一些公司對那些忠誠和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題，另外，應(yīng)聘者可以問一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問題。
　　
一定不要問工作條件，這個崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節(jié)問，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。面試前需要了解哪些求職信息