專業(yè)的獵頭公司的服務(wù)都很全面，有完善的服務(wù)體系，在經(jīng)過對用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關(guān)系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。
第一、離職手續(xù)
要知道這些人才在原單位都身居要職，都是企業(yè)的高層，所以這些人才的辭職都很敏感，所以辭職也要謹(jǐn)慎，因為在辭職的過程中，如果稍有不慎就會給原來的企業(yè)和自己造成損失，會引起負(fù)面的風(fēng)波，所以在人才和新的用人企業(yè)達(dá)成聘用關(guān)系之后，獵頭招聘公司要協(xié)助人才辦理辭職手續(xù)，會給人才提出專業(yè)性的建議的，會讓人才皆大歡喜的從原單位辭職成功，而且全身而退。

第二、入職手續(xù)
人才不管在原單位做的是如何的得心應(yīng)手，但是到了新的單位，面對新的環(huán)境，新的崗位都需要熟悉，而之前獵頭公司在接單后已經(jīng)對用人企業(yè)進(jìn)行了全面深刻的調(diào)查了，所以獵頭招聘公司也同樣是會給人才對如何順利入職提供一些專業(yè)性的建議，會幫助這些人才辦理入職手續(xù)。

在人才順利入職之后，獵頭公司也就拿到了自己的獵頭招聘費(fèi)用了。從頭到尾可以說獵頭招聘公司都是很負(fù)責(zé)的，不管是對企業(yè)還是對人才，而且獵頭招聘公司對很多行業(yè)都非常熟悉和專業(yè)。推薦閱讀：獵頭公司如何面試與說服候選人