當你在找工作時不停的投簡歷時，投了非常多的簡歷后卻沒有得到任何面試通知，這時候你肯定會想為什么你的簡歷沒有回應(yīng)，有時候在面試中與面試官交談也不錯，表現(xiàn)也很好，那么為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？如何讓簡歷突顯個人能力
對于面試者來說，自己是非常的著急，但是你可知道面試沒有回音也許是你的問題，也許是對方的問題？當遇到這樣的問題的時候，不需要著急，如果你是一個良才，對方肯定會找到你，如果你不適合公司的需要，那么對方也不會聯(lián)系你。所以說，冷靜地處理問題才是非常重要的。

沒有回應(yīng)主要有以下三個原因：1、你不是公司想要的人；2、對方找到了更好的候選人；3、公司上下意見不統(tǒng)一。

1、公司不錄用你的原因是多方位的，第一個人的專業(yè)能力沒有達到公司的標準，人力資本是公司發(fā)展的核心部分要素，選錯人是一件非常嚴重的事情，合適的人放在合適的崗位，這樣才能夠更好地促進公司的發(fā)展。第二公司已經(jīng)找到比你更合適的人，每年公司開出的條件比你便宜很多，對方做得更多，但是卻要的更少。第三就公司要職需要的是復(fù)合型的人才，而不是單一性的人才。在同等條件的選擇之下，公司要一個英語通、駕照通、高學(xué)歷的人才，但是在學(xué)歷或者是駕照和英語關(guān)方面，你卻失去了這樣的一個優(yōu)勢。
 
2、對方已經(jīng)找到了更適合公司發(fā)展的人，而對也許自己有更為重要的事情再忙，因此對于公司來說，等待一個適合公司的人也就顯得更為重要。
 
3、針對于公司要職的招聘的話，即便是HR對你非常的青睞，但是最終決定的還是公司上層人士，而有的時候公司領(lǐng)導(dǎo)比較的忙碌，或許在談判，或許在考察，對方需要你等待。
 
根據(jù)上述面試后簡歷沒有回應(yīng)的三大原因，相信各位求職者根據(jù)上文的介紹也有了自己的收獲與想法，不管是遇到什么樣的問題，只要耐心等待，或者是給對方留下一個好的印象的話，相信你的努力會有回報。求職者如何完善求職簡歷
 
當你投出的簡歷沒有回應(yīng)時，不要總是覺得是自己表現(xiàn)的不夠好，你也許非常優(yōu)秀，你也許讓面試官對于你的面試非常滿意，而只是你所求職的崗位并不適合你，所以只要你付出了，努力了，最后你一定要耐心的等待，相信你一定可以找到滿意的工作。