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獵頭公司和企業(yè)人力資源部有哪些區(qū)別

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)人力資源部,主要是為了日常的人員招聘和流動(dòng)的管理,還要從事企業(yè)的各種大小雜事,那么說到招聘員工,獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的,那么獵頭公司和一個(gè)企業(yè)的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的,到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢?

區(qū)別一:工作性質(zhì)完全不同
人力資源部除了招聘人員之外,還要從事更多的相關(guān)行政的工作,所以工作量還是非常大的,要大于獵頭公司的工作內(nèi)容,而且招聘人員的主動(dòng)性也是不同的,獵頭公司是非常精準(zhǔn)的尋找,而人力資源部是要在上門應(yīng)聘的人員當(dāng)中選擇,所以這是非常大的本質(zhì)性的區(qū)別。推薦閱讀:獵頭公司服務(wù)有哪些優(yōu)勢(shì)

區(qū)別二:工作人數(shù)大不同
在人力資源部每個(gè)人都有自己的崗位,各司其職,人數(shù)上一般也大于獵頭公司,雖然獵頭公司也有自己的職位分工,但是大多數(shù)都是全能型人才,通俗的講就是不用一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,可以隨意的在各個(gè)崗位上發(fā)光發(fā)熱,所以在工作人數(shù)上也是有非常大的區(qū)別。

區(qū)別三:招聘人員的方式不同
人力資源部和獵頭公司招聘雖然都是主動(dòng)性,但是對(duì)人員招聘的方式不同,人力資源部是需要發(fā)布用人通知,在前來應(yīng)聘的人員當(dāng)中進(jìn)行選擇,獵頭公司就可以非常廣泛又針對(duì)性的選擇。推薦閱讀:企業(yè)招聘為什么需要獵頭公司

這三個(gè)區(qū)別是人力資源部和獵頭公司最根本的區(qū)別,因?yàn)樵诠ぷ魃闲再|(zhì)是非常不同的,所以沒有可比性,一個(gè)企業(yè)如何選擇這個(gè)職能部門還是看自己的企業(yè)性質(zhì),不能一概而論。
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