在現實生活當中我們總是可以發現女性在就業的時候會面臨一些企業提出的不平等條約，在新聞上我們也可以看見一些大學生在找工作的時候因為自己是女性而被拒絕的情況。其實在面對這種情況的時候完全可以通過勞動法規來保護自己的權益，那么勞動法規對女性到底有哪些保護呢？下面就讓小編帶著大家來簡單的了解一下吧。工作中要學會用勞動法規保護自己
第一、女性與男性享有平等就業的權利

在中華人民共和國勞動法里面明確規定的女性在就業的時候與男性享有平等的就業機會，除了國家明確規定的一些必須要男性才可以從事的工作之外，女性在面對任何一個工作崗位的時候都是與男性享有平等就業的權利的。在現實生活當中任何人或者單位不得以性別作為借口來拒絕女性從事某樣工作。所以在現實生活當中如果廣大女性朋友在找工作的時候遇到用人單位以性別為借口拒絕你的時候就可以通過勞動法規來保護自己的合法權益。
 
現在這一個時代早就是男女平等的時代了，女性為社會創造的價值不見得就比男性為社會創造的價值更低，所以無論是女性還是男性在面對任何一個工作崗位的時候都應該有平等就業的機會。如果女性朋友在找工作的時候這方面的權益被侵害的話就一定要懂得用勞動法規來保護自己。
 
第二、對女性的休假保護
   
在中華人民共和國勞動法當中明確規定了女性有一個假期叫做產假，那就是女性在生孩子的時候可以享受的假期。現在很多用人單位在招聘員工的時候都明文要求女性必須是生過孩子的，因為這樣的話就可以防止女性朋友在工作的過程中會請假去結婚生子。也有很多用人單位應為女性要生孩子就將他們辭退了，并不會給他們放產假。
  
其實用人單位這樣的做法是違法的，如果女性朋友在工作的過程中遇到這樣的情況的話就完全可以通過勞動法規來保護自己的合法權益。女性在社會層面上總是被人們認定成為弱勢群體，所以勞動法規里面才明確規定了一些對女性的保護措施。女性朋友如果在找工作的時候或者是工作的過程中遇到以上問題的話就可以通過勞動法規來保護自己的合法權益。面試寶典之巧用勞動法規與職場生存法