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獵頭網:只考慮薪資的候選人不是好的候選人

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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最近跟進的一個計算機研發方向的候選人,知名搜索引擎C++后臺研發職位,211學校碩士計算機專業畢業。畢業后進入知名搜索引擎工作近兩年時間,現在很想換個工作環境。以獵頭網的角度講,現階段換環境對于候選人并非最佳時機,但候選人看機會的意愿強烈,根本原因是覺得沒上升空間。跟進過程中,候選人先后面試了知名網絡公司A公司、知名團購公司B公司和一家外資移動互聯網公司C公司,如果從整體上看,三家公司都是很不錯的選擇,但候選人更偏向外企。

薪資方面A公司與B公司給出的offer都是20k*15,C公司初步定19*14+期權鼓勵+年底獎金(目前薪資14.7*14.4)。以目前的行業薪資水平,C公司給出的薪資福利已經非常不錯,如果算上年終獎和其它福利薪資上漲已經超過30%。但是候選人期望薪資是22k*14+期權鼓勵+年底獎金,最終C公司滿足了候選人的薪資要求。但是拿這么高的薪資漲幅進這家公司,如果以后再想換公司,幾乎不可能再有這么高的漲幅,可選的優質平臺也少了很多。

互聯網行業研發人員近兩年來工資暴漲參差不齊,同行比較難免心理會不平衡。但是以長遠發展的角度,尤其針對畢業時間不長的互聯網研發人員,最應該考慮的是進入一個好的工作平臺,提高自己的技能以獲取賺更多錢的實力。從獵頭網角度講,只考慮薪資的候選人不是好的候選人,職業規劃應該重視持久長遠。獵頭顧問怎樣與候選人保持良好關系
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