員工關(guān)系主管含義
　　員工關(guān)系主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內(nèi)容包括制定和完善員工關(guān)系政策，提高員工關(guān)系融洽度，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通、處理突發(fā)事件等。
　　員工關(guān)系主管直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是員工關(guān)系專(zhuān)員。
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)
　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);
　　2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
　　4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;
　　5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
　　6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
　　8.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
　　
員工關(guān)系主管應(yīng)具備的能力
　　1.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)面廣、知識(shí)素養(yǎng)高;
　　2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;
　　3.善于進(jìn)行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通;
　　4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
　　5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
　　
員工關(guān)系主管任職條件
　　1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)員本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
　　4.具備良好的人及管理處理能力;
　　5.具備良好的計(jì)劃和控制能力;
　　6.了解激勵(lì)藝術(shù)，能提高員工的工作效率;
　　7.有親和力和說(shuō)服能力;
　　8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
　　
員工關(guān)系主管職業(yè)發(fā)展
　　員工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理，需要具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，參加相關(guān)的人力資源管理培訓(xùn)，提高相關(guān)的知識(shí)和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

　　
員工關(guān)系主管收入

　　員工關(guān)系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力、企業(yè)性質(zhì)是決定員工關(guān)系主管收入的重要方面，在一線城市收入高于二三線城市，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過(guò)8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]