許多求職者都會(huì)問職業(yè)規(guī)劃測試題是什么？為什么大型企業(yè)往往會(huì)讓求職者做這些測試題？測試題又有哪些類型？求職者能不能通過自己做職業(yè)規(guī)劃測試題來達(dá)到通過面試和了解自己的目的？要解答這些疑問，我們首先要了解下職業(yè)測試究竟是什么。職業(yè)規(guī)劃與成功人生

職業(yè)規(guī)劃測試題不僅僅是表面看起來的一些測試題目，更深層的含義是職業(yè)測試可以通過一些心理測驗(yàn)將個(gè)人的興趣愛好和能力結(jié)合起來，起到職業(yè)指導(dǎo)的作用。這些測試題求職者不僅僅能夠從職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)中獲得，也可以從網(wǎng)上各大職業(yè)規(guī)劃測試題大全的網(wǎng)站尋找，特別是個(gè)人興趣與能力的測試不僅僅是重頭戲，也已經(jīng)形成了體系，可以給求職者更多地幫助。

下面讓我們一起來看看一些典型的職業(yè)規(guī)劃測試題，首先是SCII，這不僅是國外最普遍的一種測試題目，也是根據(jù)MBTI這一測試精髓進(jìn)行深一步設(shè)計(jì)而成的。MBTI則是根據(jù)“人格類型”理論設(shè)計(jì)的心理方面的性格測試，目前已經(jīng)成為了職業(yè)測試的核心部分。了解這兩項(xiàng)測試對于求職者完成職業(yè)規(guī)劃測試有很大的幫助。個(gè)人求職需明確職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)

接著讓我們進(jìn)一步了解職業(yè)規(guī)劃測試題，目前包括了性格、能力、職業(yè)傾向等方面的測試，可以更清晰地了解求職時(shí)的癥結(jié)所在、阻礙你在職業(yè)發(fā)展過程中的障礙、在職業(yè)發(fā)展中潛在的弱點(diǎn)等。最重要的三條原則就是被測試者應(yīng)當(dāng)核實(shí)自己的性格類型方面的測試結(jié)果的正確性；被測試者是性格類型描述是不是與自己吻合的最佳判別人；需要以互動(dòng)的方式給被測試者足夠的測試方面的信息。

作為求職者必備的職業(yè)規(guī)劃測試題，大家一定很關(guān)心哪里可以找得到？又需要做哪些方面呢？不妨上網(wǎng)搜索下職業(yè)測試題庫或者大全試試，很多求職類的網(wǎng)站都會(huì)每日推送最新的500強(qiáng)企業(yè)測試題或者性格測試題給讀者，方便讀者在面試前比面試官更早一步了解自己。職業(yè)規(guī)劃要有所準(zhǔn)備